·额外经济补偿金的支付条件 经济补偿金是用人单位对劳动者的一种弥补,具有补偿性；额外经济补偿金是行政机关以规章的形式对用人单位不履行法定义务而规定的一种处罚,具有惩罚性。 ...
·经济补偿金和经济赔偿金的区别 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁...
·代通知金与经济补偿金、赔偿金是否可以兼得？ 一：代通知金与经济补偿金： 代通知金与经济补偿金可以同时要，根据劳动合同法第40条的规定，如果用人单位提前30日通知的，用人单位只需要支付经济 补偿金，如果用人单位没有提前通知的，用人单位需要支付劳动者代通知金和经济补偿金。 二、代通知金与赔偿金： 首先，用人单位支付劳动者...
·劳动合同到期未终止应否支付经济补偿金？ 劳动合同到期,公司未与刘某某办理终止劳动合同手续,刘某某继续在该单位工作，公司未及时与刘某某办理终止手续,刘某某继续工作,说明双方已形成了实事上的劳动关系,在此情况下,双方协商解除劳动关系是可以的。根据劳办发[1996]33号文件第4条的规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改...
·企业改制过程中如何支付经济补偿金? 根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。 确定经济补偿金的数额的根据为：原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合...
确定经济补偿金的数额的根据为：原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合...
·试用期是否有代通知金？ 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位解除劳动合同的，不需要支付代通知金； 但如果劳动者符合《劳动合同法》第40条的规定的，用人单位解除劳动合同需支付代通知金或者提前一个月书面通知解除...
·劳动派遣单位需要支付经济补偿金情形有哪些？ 1、劳动派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务派遣用工合同无法履行，用工单位提出退回的； 2、用工单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、转产、重大技术革新或者经营方式调整的，需退回派遣人员的； 3、其他因劳动派遣用工关系建立时的客观经济情况...
·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？ 《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳...
·劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务 《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动合同的法定终止。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同到期后如何续订的问题。实践中，也经常会出现劳动合同到期后...
·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？ 按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。...
·公司搬迁，员工不去是否算旷工 情况一：公司只是对个别员工作岗位调动，并非整体搬迁，则需要和员工协商一致，否则，员工不同意，仍在原工作地点打卡，不算旷工。 情况二：公司的工作地点整体搬迁，其目的不是故意为难员工或进行岗位调动，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与...
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