·有能力员工辞退的法律规定是什么？ 有能力员工辞退的法律规定是什么？ 一、有能力员工辞退的法律规定是什么? 有能力员工辞退的法律规定是一般情况下不与辞退，存在以下情况可以辞退： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期...
·一、没有劳动合同现在出了工伤怎么处理? 一、没有劳动合同现在出了工伤怎么处理? 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。...
·申请劳动能力鉴定要什么材料 申请劳动能力鉴定，其实也就是进行工伤的鉴定。通常是先经过了工伤认定之后，才会进行到这一步。而在进行劳动能力鉴定的过程中，需要当事人提供相应的材料。那到底申请劳动能力鉴定要什么材料？我们一起在下文中进行了解。 一、申请劳动能力鉴定要什么材料 根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳...
·试用期内主动提出离职发工资吗？ 试用期内主动提出离职发工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失...
·清洁工工作时出现意外算是工伤吗? 清洁工工作时出现意外算是工伤吗? 如果劳动者在上班期间，履行工作职责受到伤害的，按工伤进行处理，用人单位应当承应相应的法律责任。 相关法律规定：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ...
·一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗? 一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成...
·工程质量事故划分的根据及等级是什么? 工程质量事故划分的根据及等级是什么？ 工程施工过程中，涉及到人员较多，机械设备数量大，如果施工单位缺乏有效的质量管理制度，有可能引发质量问题，乃至发生工程质量事故。目前我国对工程质量事故分为四级，对应的应急措施也不同。那么工程质量事故划分的根据及等级是什么？下面我们跟随我们的这...
·一、劳动者没有签合同是否能随时辞职? 一、劳动者没有签合同是否能随时辞职?劳动者没有签合同是可以随时辞职的，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...
·没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办 没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开...
·加班工资的计算基数如何确定 加班工资的计算基数如何确定在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？为您解答相关问题。 一、加班工资基数确定方式有哪些 加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低...
·劳动法规定加班时间及工资计算是怎么样的？ 劳动法规定加班时间及工资计算是怎么样的？ 一、劳动法规定加班时间及工资计算是怎么样的？ 《中华人民共和国劳动法》加班时间： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行...
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