·劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？ 劳动合同到期不续签新合同能否要赔偿？ 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，员工入职后公司不给签劳动合同的，劳动者可以找公司要双倍的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与...
·劳保费类别有哪些，适用范围是什么？ 劳保费类别有哪些，适用范围是什么？ 在我们找工作时经常有特别适合我们自己的工作时，他往往会提出一点条件就是什么工作服的押金，工具的押金等等，其实这是并不需要的，在正规的用人单位中，会提供给劳动者劳保费以确保自己的工作所需要用到的必须的装备，那么劳保费类别有哪些呢，我们来看一下。...
·哺乳期女员工降薪可以吗 哺乳假的相关法律规定有哪些 一、哺乳期女员工降薪可以吗?哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。二、哺乳假的相关法律规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者...
·工伤认定后多久辞职好？ 劳动者在工作中受伤，被鉴定为工伤得到赔偿以后，一般劳动者都会选择离开这一岗位，但是又难以把握辞职对于工伤认定之后的赔偿金额和范围是否有影响，所以陷入纠结当中，那工伤认定后辞职会对赔偿是否有影响，如果有，那工伤认定后多久辞职好呢？ 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： ...
·建筑工程财产损害纠纷如何解决 建筑工程财产损害纠纷如何解决 一、建筑工程财产损害纠纷如何解决 1、正确认定事实。 通过事故鉴定来确定事故发生的原因。 事故鉴定要从两个不同的法律关系反映事故发生的原因： (1)从相邻关系的角度确定事故发生的原因 一是要考虑相邻建筑物本身是否存在质量问题; 二是要考...
·劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？ 劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？ 在实践中，许多劳动纠纷都是由于双方的劳动关系无法明确引起的，一方主张与对方并没有劳动关系，但另一方则表示双方存在劳动关系，处理此类劳动纠纷时，应首先解决双方的劳动关系问题。那劳动纠纷中如何处理劳动关系问题?我们将通过以下文章为您详细说明。 一...
·试用期提前三天通知指工作日吗？ 试用期提前三天通知指工作日吗？ 试用期提前三天通知指工作日吗? 3天是指自然日历数。 按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期内，提前3天停止用人单位，可以解除劳动合同。天不是工作日，是指按公历计算的自然日历数。 《民法典》（自2021年1月1日起施行）第二百条，民法...
·不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的 在劳动者为用人单位工作过程中，经常会出现虽然替用人单位工作却没有签订劳动合同的情况，那么在这种情况下，劳动者和用人单位是否存在雇佣关系呢?如果有，不签订劳动合同的雇佣关系是怎样的呢?请阅读下文。 一、不签订劳动合同的雇佣关系 不不签订劳动合同劳动者和用人单位不一定是雇佣关系，...
·职工追诉加班工资可以吗？ 职工追诉加班工资可以吗？可以的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...
·加班时间不足应该怎么计算工资 根据相关法律规定，员工加班还有相应的加班费的，如果公司没有支付相应的加班费的，员工可以对其进行诉讼，而且在没有特殊情况的时候，员工的加班的时间也是有限制的。加班时间不足该应该怎么计算呢?下面就让的我们为您解答。 一、加班时间不足怎么算 1、员工工资平时工资按照正常上班工资计算...
·手指神经断裂工伤几级 手指神经断裂是十级工伤。工伤鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害...
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