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·工伤认定应符合哪些条件 工伤认定应符合哪些条件 工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 1、工作时间 ：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 (1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; (2)在...
·眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的规定是什么？ 劳动者最关心的除了事自己的薪资问题，还有就是自己的权益与安全能否得到保障。那么，当我们因工受伤的时候，维护我们权益的就是工伤赔偿了，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果的评级决定的，下面我们带您看一看眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准2017年的标准。 一、眼部伤残等级鉴定标准 1...
·单位可以扣发劳动者工资吗 在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单位可以扣发劳动者工资吗？我们一起在下文中进行了解。 一、单位可以扣发劳动者工资吗 用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情...
·?新员工入职流程 在企业单位上班，不同的职位的待遇是不一样的，劳动者可以根据自己的实力来应聘岗位。近年来，我国大力发展人才教育，故而应聘企业高管的人员是比较多的，在职员通过面试后，是需要办理入职手续的，那么高管入职手续如何办理? 新员工入职流程 (一)入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用...
·劳动合同签完就拿一份是否可以？ 劳动合同签完就拿一份是否可以?劳动合同签完就拿一份是可以的，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明...
·劳动合同分为哪几种类型 劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动...
·工伤什么时候去劳动局认定根据《工伤保险条例》第十七条的规定 工伤什么时候去劳动局认定根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请...
·不属于工伤保险的情形有哪些 不属于工伤保险的情形有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、工伤保险的基本原则是什么根据劳动和社会保障部办公厅《关...
·签了劳动合同可以辞职吗？ 签了劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 二、提...
·弱电工程包括哪些分项工程？ 弱电工程包括哪些分项工程？ 一、弱电工程的分部有哪些? 分为基础、主体、装饰工程、强电、弱电、消防、暖通、给排水工程，桩基、筏板、模板、钢筋、混凝土、砌体、粉刷、地坪等 二、弱电工程系统包括那些? 弱电系统包括：闭路电视监控系统、防盗报警系统、门禁系统、电子巡更系统、停车场...
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