·一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗? 一、童工年龄14周岁属于非法雇佣吗?《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成...
·一、未续签劳动合同可以随时辞职走人吗? 一、未续签劳动合同可以随时辞职走人吗?未续签劳动合同最好也不要随时辞职走人，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者...
·工伤赔偿工资是基本工资吗 工伤赔偿工资是基本工资吗 一、工伤赔偿工资是基本工资吗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。 二、工...
·抹灰工程质量验收规范最新标准 抹灰工程质量验收规范最新标准 一、抹灰工程质量验收标准 1)主控项目 (1)抹灰前基层表面的尘土、污垢、油渍等应清除干净，并应洒水湿润。 (2)一般抹灰材料的品种和性能应符合设计要求。水泥凝结时间和安定性应合格。砂浆的配合比应符合设计要求。 (3)抹灰工程应分层进行，抹...
·中秋节上班算三倍工资吗？ 算三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工...
·员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利 员工在一个单位工作，就需要和单位建立劳动关系，确定双方的权利和义务，不过这种劳动关系不是永久性的，因为各种的原因，员工离职或者被辞退，就需要和单位解除这种劳动关系，这样才可以和新单位建立新的劳动关系，而我们首先需要知道的是劳动关系的解除的定义以及劳动关系解除的的形式。 一、劳动关...
·劳动关系的存在对于务工的我们来说是非常重要的，因为在后续可能 劳动关系的存在对于务工的我们来说是非常重要的，因为在后续可能会因为一些问题出现需要我们提供劳动关系的相关证明，虽说没有劳动合同协议也可以用其他的方式来证明劳动关系，但并不是所有情况都可以证明的，拥有劳动关系协议合同还是非常重要的。那挂靠是不是与劳动关系呢？ 一、“劳动关系”...
·建筑工程施工安全技术规范有哪些 建筑工程施工安全技术规范有哪些？ 建筑工程施工安全技术规范，是建筑行业所要必须遵循的规范。只有符合这个规范，才能够保障建筑工程的合法以及质量保证。那么，您建筑工程施工安全技术规范具体内容吗?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。 建筑工程施工安全技术规范有哪些 《建...
·想辞职但是才入职七天有工资吗？ 随着经济的发展和社会的变化，越来越多的年轻人喜欢尝试多样性的工作，每一种工作都会选择先工作几天在决定要不要长时间做下去。那么在每个跳槽的阶段，虽然频繁跳槽无论是对工作经验还是个人履历都不好，但是实在不喜欢的工作还是趁早离职。经常有人在心里疑惑，我这才入职七天有工资吗？下面我们就为...
·国企被辞退员工应该怎样办理 国企被辞退员工应该怎样办理 一、国企被辞退员工应该怎样办理 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五...
·劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放？ 劳动法派遣工辞退后补偿金由谁发放?劳动法派遣工辞退后补偿金由劳动派遣单位发放，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二...
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