·加班工资发放规定具体有哪些 加班就会发放相应的工资，那么，加班工资发放规定具体有哪些，加班肯定会有相应的工资，但是在实际工作中，总会有些企业为了缩减开支就会恶意扣留加班费，而规定的制定就是依据有关法律来督促企业职责的履行，从而维护当事人的合法权益。加班工资发放规定具体有哪些加班费，指劳动者按照用人单位生产和...
·非全日制用工可以约定试用期吗 非全日制用工可以约定试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用...
·工程合同违约金怎么计算公式 工程合同违约金怎么计算公式 一、工程合同违约金怎么计算公式? 1、法律上没有统一规定工程合同违约金的计算公式，工程合同的违约金由双方当事人自己协商确定，合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 2、违约金的计算依据是合同总价。 3、约...
·雇佣劳务派遣工有哪些风险 雇佣劳务派遣工有哪些风险在劳务派遣关系中，劳动者一般称之为劳务派遣工。那么对于单位来讲，要是使用劳务派遣工来工作的话，可能会存在哪些法律风险呢?相信很多人对此都不太了解，下面就让我们为您做详细解答吧。 一、雇佣劳务派遣工有哪些风险 (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工...
·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗 企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗 一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗? 企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞...
·办理退工手续; 办理退工手续; 二、办理失业金核定手续; 三、办理社保停缴手续。 解除劳动合同证明书—范本： 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。 现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解...
·工伤认定期间工资怎么算？ 一般情况下在发生意外事故之后要及时的向有关部门进行工伤认定，在认定之后才能进行办理相关赔偿的事项，发生工伤是非常不幸的事件，许多人关注的焦点是，工伤认定期间工资的发放,在法规中有详细的规定和说明，从而来保障每个人的合法权益不受侵犯，那工伤认定期间工资怎么算？下面就详细介绍。 一...
·工伤认定到底怎么认定？ 说到工伤认定，相信很多劳动者都听说过，但具体工伤认定到底怎么认定，可能很多人就搞不清楚了。如果是在工作期间发生了什么意外情况给人身造成了损害的话，进行工伤认定就是很有必要的。接下来，我们整理了相关资料，就来为你解答这个问题吧。 一、工伤认定到底怎么认定 1、职工发生事故伤害或者...
·教师劳动保障找谁投诉？如何投诉？ 每一名劳动者在工作中，都可能会遇到劳动保障方面的问题，教师也不例外。那么，教师劳动保障找谁投诉，投诉的申请条件，需要准备哪些材料呢，我们整理了一些知识，希望对教师朋友们有所帮助。 一、教师劳动保障找谁投诉 聘任制(签劳动合同)教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲...
·如何鉴定工伤，需要什么程序 如何鉴定工伤，需要什么程序工伤鉴定是工伤事故处理程序中最为重要的一环，它关系着劳动者最为关系的赔偿问题。那么劳动者应该如何进行工伤鉴定呢？程序是怎样的？下面，就由我们为您一一介绍。1、鉴定申请(1)、职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，应在规定的时限内，向省劳动鉴定...
·加班工资补偿标准的计算依据是什么 加班工资补偿标准的计算依据是什么?在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第八十九条 ...
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