·私下劳动关系协议书是否有效? 在现实社会中，劳动者和用人单位签订正规的劳动合同后，有的单位会要求劳动者签订另一份的劳动协议。是属于私下劳动关系协议书，那么这样的情形是否必须通过劳动部门的审批。那么您是否知道私下劳动关系协议书是否有效呢?下面我们就为您详细介绍一下。 一、私下劳动关系协议书是否有效? 首...
·法律允许企业解除劳动合同没有提前30天通知吗？ 因为职工业务能力不高或者违反了企业规定等原因，企业决定辞退该职工并解除劳动合同，有法律意识的职工会拿出他们之间的劳动合同，以没有提前30天通知为由要求企业给付违约金。那么，法律允许企业解除劳动合同没有提前30天通知吗? 一、解除劳动合同没有提前30天通知可以吗? 1、四种解除劳...
·毕业之后学校要劳动合同才给毕业证这么做合法吗 一、毕业之后学校要劳动合同才给毕业证这么做合法吗 答案是当然不正常的行为。 一，学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关; 二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向...
·工伤伤残等级鉴定的标准是怎样的 工伤伤残等级鉴定是什么呢?怎么样能够被认定是工伤?很多人不太了解。对于工伤伤残等级鉴定而言，具体的办理程序和标准是什么?我们为您整理了一些资料供您参考。让我们一起来看一看关于工伤伤残等级鉴定的标准和办理程序的相关内容。 一、工伤伤残等级鉴定具体办理程序： 1、到当地劳动局社保...
·拖欠工资补偿标准是多少? 拖欠工资补偿标准是多少? ?拖欠工资补偿标准是多少? 根据《劳动法》规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...
·劳动争议仲裁收费的变化 劳动争议仲裁收费的变化 一、劳动争议仲裁收费的变化 根据有关规定，地区性、行业性劳动争议调解委员会及外地劳动力纠纷调解委员会处理劳动争议实现免费，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议按规定实行收费。 1、仲裁收费标准 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300...
·哪些规定是劳动关系确认后下线啊？ 在劳动者因工资收入、福利待遇等事项与用人单位发生纠纷申请仲裁或提起诉讼时，或者劳动者在工作中遭遇工伤事故导致身体残疾需要申请工伤赔偿时，都需要提供劳动者与用人单位之间的劳动关系证明，因此，劳动关系的确认对于劳动者维护自身的合法权益至关重要，那么，哪些规定是劳动关系确认后下线啊? ...
·承揽与劳动关系的区别是什么？ 现在一些工厂往往将某些产品交给定作人，同其建立承揽关系。不少人将加工承揽关系和劳动关系混为一谈，按照处理劳动纠纷的方式解决承揽矛盾，其实这是不对的。尽管两者在很多方面有看似一致，但是还是有本质区别的。那么承揽与劳动关系的区别是什么？下面我们就给您分析下两者的区别。 一、承揽与劳...
·建筑工程质量管理条例最新是什么? 建筑工程质量管理条例最新是什么？ 我国的经济发展的迅速，最直观的表现就是我们国家的建筑都是高楼大厦，和其他别具一格的美观建筑。这些建筑展现的是我国的建筑实力，和我国的发展成果。既然，国家有这么好的建筑技术之后，国家对这些建筑的质量安全也做出了相应的规定。那么，建筑工程质量管理条例...
·拖欠工程款起诉状怎么写 拖欠工程款起诉状怎么写 拖欠工程款起诉状 起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司 企业性质：集体 经营范围：工业与民用建筑。 流动资金：169.5万元 何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准 地址：_____...
·一、试用期辞退员工条件有哪些？ 一、试用期辞退员工条件有哪些在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章...
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