·单位可以随意变动职工岗位吗 劳动者在应聘用人单位的某一职位时，如果单位最终决定聘用劳动者为单位职工，并确定了职工的岗位，签订了劳动合同后，用人单位可以随意变动职工岗位吗？不少人对此都不是很清楚，下面就跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位可以随意变动职工岗位吗 《劳动法》第十七条规定：订立和变更...
·一、劳动合同法有什么特点? 一、劳动合同法有什么特点?1、进一步加强了对劳动者就业权益的保护。2、分类规范不同劳动用工形式。针对我国劳动力市场用工形式多样化的发展趋势，在进一步完善全日制用工规范的基础上，对劳务派遣、非全日制用工两种用工形式专门进行了规范，拓展了法律适用的范围，使不同就业形态下劳动者的合法权...
·如果农民工工地死亡谁赔偿？ 如果农民工工地死亡谁赔偿？ 一、如果农民工工地死亡谁赔偿? 当雇员在职业活动中因自身疾病而死亡的，属于不可预见和不可避免的意外事件，属于不可抗力出现的伤害，雇主一般不负民事责任。除了施工单位外，李某自己对最终的后果也没有过错责任，但是他突然离世，势必会给家人带来重大的损失，根...
·国庆节的加班工资该怎么算 国庆节的加班工资该怎么算虽然说在国庆节需要给员工放假，但有些单位因为特殊原因不得不要求员工加班，那么此时国庆节的加班工资该怎么算呢?请一起在下文中进行了解。一、国庆节的加班工资该怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班...
·四级伤残工伤赔偿标准是怎样的？ 四级伤残工伤赔偿标准是怎样的?四级伤残赔偿标准的依据是《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资;等等。二、伤残四级的其他赔偿(一)...
·什么条件下辞退员工不予补偿 什么条件下辞退员工不予补偿只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳...
·劳动合同没写基本工资可以吗？ 劳动合同没写基本工资可以吗 不可以，等同于无效合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...
·员工辞职单位不批如何处理劳动者辞职不需要单位批准 员工辞职单位不批如何处理劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳...
·解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗？ 解除无期限劳动合同赔偿金有上限吗？1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。2、根据劳动合同法的规定，不论是解除固定期限劳动合同，还是解除无固定期限劳动合同，经济补偿标准都有上限限制。3、即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
·劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 一、劳动争议仲裁时效起算日如何确定？ 仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲...
·做工伤认定书需要什么材料 在要求提供的材料不齐全的情况下，自然很多事情都是无法办成功的，在申请进行工伤认定的时候也是这样。那您知道通常做工伤认定书需要什么材料吗?换言之，也就是在申请进行工伤认定的时候要求当事人提供哪些材料?下面我们来详细了解一下工伤认定方面的知识吧。 一、做工伤认定书需要什么材料 (一...
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