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·劳动争议调解法的具体内容是什么? 劳动争议调解法的具体内容是什么 第一章 总则 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除...
·年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的 年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的？ 湖北省建筑工程预算定额，是基于国家标准制定的，用于规范化的管理建筑工程的相关项目的一些条文规定。那么，您对湖北省建筑工程预算定额具体内容了解多少呢?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。 2020年湖北省建筑工程预算定额的政策是...
·超生解除劳动合同 超生解除劳动合同 1、如果企业内部的规章制度，如《员工奖罚制度》中明确规定，违反计划生育属于严重违纪，那么劳动者违反计划生育规定超生，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同; 2、用人单位的规章制度，必须是经过民主程序，且告知劳动者后，才能生效; ...
·哪些情况下应终止工伤认定 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;2、需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;3、由于其他不可抗力导致工伤...
·伤残鉴定又名劳动能力鉴定 伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。二、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。三、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止...
·劳动合同盖人力资源章是否有效 劳动合同盖人力资源章是否有效?劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效;依法签订...
·一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？ 一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么？ 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。 1、辞职权：《劳动法》第31条规定：...
·围墙工程质量等级是怎么判断的？ 围墙工程质量等级是怎么判断的？ 在我们生活中，不管是食品还是产品都会在生产后会进行检测，检测合格后才会交付给客户。工程也不例外，根据客户的要求进行建设，在建设后也会进行验收的过程。那么，在工程建设中，围墙工程质量等级是怎么判断的呢？下面是我们为您准备好的关于围墙工程质量等级的相...
·建筑工程招标投标的规定？ 建筑工程招标投标的规定有哪些 (一)招标 公开招标应当发布招标公告。招标公告应当通过报刊或者其他媒介发布。 招标公告应当载明下列事项： 1、招标人的名称和地址; 2、招标项目的性质、数量; 3、招标项目的地点和时间要求; 4、获取招标文件的办法、地点和时间; 5、...
·《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...
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