·劳动合同到期需要通知老板吗，有相应的补偿吗 我们都知道，国家制度如今越来越健全，不管去什么地方，我们首先要签署劳动合同，这不仅是对自己生命及财产安全的一种保障，更会对用人单位的一种负责，既保障了自己的合法权益，又减少了公司的后顾之忧。但此刻可能就有人疑惑了，劳动合同到期怎么办?劳动合同到期需要通知老板吗?今天，我们就带您进...
·调岗被迫解除劳动合同是否存在经济赔偿不同意公司调岗 调岗被迫解除劳动合同是否存在经济赔偿不同意公司调岗，如果违反原劳动合同的约定，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八...
·劳动合同到期了可以随时走人吗？ 劳动合同到期了可以随时走人吗?1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续...
·员工入职没签合同怎么办 员工入职以后一般都会签订劳动合同来约定企业和员工之间的责任和义务。但是员工入职没签合同的情形，也不在少数，不签订劳动合同，意味着失去了劳动法的保护。没签合同的在实际的生产生活中存在于许多用人单位和个人之间，不签订合同的原因很多。但是不签合同对双方是不利的，具体的内容可以到下文详细...
·工作满10年合同到期后用该怎么办？ 关于工作满10年合同到期后怎么办这个问题，我们这里告诉您，劳动者是可以在工作满10年合同到期后，继续与企业继续签订劳动合同的。只要企业职工和所在单位进行协商，如果协商一致的话，劳动者是可以和所在单位无限期订立劳动合同的。 一、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
·一、劳动合同法中的月工资指的是什么？ 一、劳动合同法中的月工资指的是什么？ 劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工...
·工伤认定失败如何复议? 工伤认定失败如何复议? 按照《工伤保险条例》第五十三条规定，申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定办法》第十九条规定时，当事人对工伤认定结论不服的，应按照《工伤保险条例》第五...
·一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的? 一、解除劳动合同的代通知金是怎么计算的? 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，...
·续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿? 合同到期，公司降薪，可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
·九级工伤怎么赔偿 这几年来，经常发生一些员工由于工作原因而受伤，因工致伤的医疗费等问题不需要太过担心，有公司负责相关问题，比如医疗费用是由用人单位全额垫付的。但是有一些情况需要受伤的工人了解清楚，比如说工伤的赔偿是怎样计算的，又是通过什么样的方式进行赔偿的，这些问题关系到工人的切身利益，但绝大数工...
·工作后，公司会为员工办理五险一金，大家每个月都会缴纳一定的金 工作后，公司会为员工办理五险一金，您每个月都会缴纳一定的金额。但因为我们平日对相关领域涉及不多，所以会存有很多疑问。而且每个地方政策不同，缴纳的比例也是不同的。那么淮北市五险一金缴纳比例是怎样的？下面的我们将为你进行详细解答。 一、淮北市五险一金缴纳比例 养老保险：单位承担比...
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