·怀孕期间不给产假工资怎么算？ 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，...
·现代社会，各大工程正在建设，许多承包工程的人都在积极的完成工 现代社会，各大工程正在建设，许多承包工程的人都在积极的完成工程。在现实生活中，您都知道，承包工程的需要双方当事人签订一个建设工程承包协议书。那么，建设工程承包协议书范本是怎样的？接下来我们将为您详细的介绍一下建设工程承包协议书范本是怎样的这个问题以及与其相关的一些事项。 一、承...
·一、订立劳动合同的员工在试用期可以随时辞职吗? 一、订立劳动合同的员工在试用期可以随时辞职吗?不可以的，试用期辞职需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者...
·即使是在试用期内，用人单位和劳动者都是可以向对方要求解除劳动 即使是在试用期内，用人单位和劳动者都是可以向对方要求解除劳动合同的，只不过在解除的时候还是会受到一定的条件限制。那到底试用期解除劳动合同要符合什么条件才行呢？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、试用期解除劳动合同要符合什么条件 《劳动合同法》第三十九规定...
·劳动合同法是保障劳动者合法权益的法律条文 劳动合同法是保障劳动者合法权益的法律条文，劳动合同法中对侵犯劳动者合法权益的行为规定了一定数额的赔偿金。那么劳动合同法赔偿金有何规定呢?劳动合同法中规定用人单位解除劳动合同需要按年限按月工资支付赔偿金，造成工伤或造成收入损失需支付25%医疗费或工资收入的赔偿金等。 法律责任 ...
·录用哺乳期的员工可以辞退吗？ 录用哺乳期的员工可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规...
·签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订 签订长期劳动合同后公司可以开除员工么无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合...
·找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度 找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度我们又了解多少呢？我们常常在招聘信息中看到的五险一金是什么意思呢，又有什么用处？的我们为您整理了以下资料，希望能解答您的疑惑。 一、五险一金的定义。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保...
·工伤认定单位证明申请工伤的时间是怎样规定的? 工伤认定单位证明申请工伤的时间是怎样规定的? 认定工伤是用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组...
·工伤认定时效性规定有哪些？ 工伤认定时效性规定有哪些?受伤后初次进行工伤认定、对结果不服需要行政复议和进行工伤鉴定的期限都是有规定的。劳动者必须在规定时间段内办理。工伤认定和行政复议的申请可由劳动者本人、亲属和劳动者所属单位提起，有异议或受阻碍的，可提起诉讼。申请行政复议的期限写在认定书上。 一、工伤认定...
·收入分配和劳动关系一直是人们在热议的话题，很多人对于劳动关系 收入分配和劳动关系一直是人们在热议的话题，很多人对于劳动关系与收入分配的关系都没有一个定论，也有的人认为他们虽然存在着联系但是有很多的不同之处，其实我们的认识可能是存在问题的，那具体来说劳动关系与收入分配的关系区别有什么呢？ 劳动关系与收入分配的区别 1、不平等性。决定性...
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