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·女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理 法律对女职工哺乳期有特别的规定，因为妇女是弱势群体，特别是哺乳期和怀孕期，这是为了保护女员工的健康权益，那么女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理呢?我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理 《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定，...
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·常见的劳保费中包括哪些部分 一、常见的劳保费中包括哪些部分劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。二、劳动保护费的标准是怎样的1、对属于职工...
·劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解？ 一、劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解? 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...
·计时工加班工资的计算标准是什么 计时工加班工资的计算标准是什么?(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
·没有签劳动合同的试用期解聘劳动者可以申请劳动仲裁 没有签劳动合同的试用期解聘劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
·对于婚后看对方工资条算侵犯隐私吗？ 婚后看对方工资条算侵犯隐私吗?不算侵犯隐私，工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产，那工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶。二、侵犯隐私权的范围有哪些?在我...
·劳动争议仲裁前置除外，还有什么规定？ 劳动争议仲裁前置除外，还有什么规定？劳动争议仲裁前置是指劳动关系的双方发生争议后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁结果不服的，才能向法院进出起诉。那对于劳动争议诉讼，劳动争议仲裁前置除外，还有什么规定?我们将就这个问题为您作出回答，希望可以帮助到您。 一、劳...
·上海员工入职所需资料有哪些？ 现如今很多的大学生都会为自己的家长减轻负担，在大学期间，因为教学的方式与高中的区别很大，所以大学期间有很多的课余时间，所以很多大学生就会利用这个时间，去学校附近的一些商店进行兼职。我们知道，作为一个劳动者，我们付出劳动，当然也是要得到一定的报酬的。那么上海员工入职所需资料有哪些?...
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