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·劳动合同只写最低工资合法吗？ 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条劳...
·劳动合同未到期辞职扣档案应该如何办理 劳动合同未到期辞职扣档案应该如何办理 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以...
·公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗？ 公司用不能完成的销售指标来辞退员工合法吗?不合法，需要支付经济补偿金，用人单位不得随意辞退员工，解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。不知你遇到了那种。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
·劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动仲裁的受理范围有哪些 劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动仲裁的受理范围有哪些在对劳动纠纷进行处理的时候，具体的处理方式包括了协商、调解、仲裁以及诉讼。其中无论是申请劳动仲裁，还是提起劳动诉讼，这都是有时效要求的。那到底劳动纠纷诉讼时效是多久呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、法院...
·职工福利待遇包括了哪些 职工福利待遇包括了哪些 一、职工福利待遇包括了哪些 目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的1...
·用人单位的员工在公出或者办理工作上的事情时，可能会因为一些意 用人单位的员工在公出或者办理工作上的事情时，可能会因为一些意外原因发生交通事故。在这种情况下，员工毕竟是在办理单位的事情，作为单位在事故中应当负有怎样的责任呢?我们整理了相关资料，将在下文中告诉您发生特大交通事故时单位有什么义务。 一、发生特大交通事故时单位有什么义务 特大交...
·司法鉴定工伤鉴定费用多少钱 在工作中出现受伤的情况，是需要进行工伤鉴定的。若对于工伤问题存在争议，就需要进行司法鉴定了。相信许多人都比较关注司法鉴定的收费情况。司法鉴定的费用，并不是全国统一的，但是，在同一地区，收费标准是一样的。发生纠纷后，对司法鉴定的收费标准还是应该有一定了解。接下来，律师将和您分享司法...
·我们在面试的时候除了与用人单位协商工资报酬外 我们在面试的时候除了与用人单位协商工资报酬外，同时还比较关心社保问题，主要就是问单位是否会给员工购买社保，如果要购买的话一般又是从什么时候购买。但也不排除出现单位不买社保的情况，那要是遇到单位没有交社保怎么办呢?下文中本站我们为你做详细解答。 根据有关法规，单位应为职工办理参加...
·无固定期限劳动合同解除条件有哪些 劳动合同是用人单位和劳动者之间劳动关系存在的书面证明，合同规定了双方的权利和义务，而劳动合同又分为固定期限和无固定期限的劳动合同。实践中，不管是解除哪种合同，都需要满足一定的条件。那么您知道解除无固定期限劳动合同要满足哪些条件吗？以下是具体介绍。 一、无固定期限劳动合同解除条件...
·单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？ 按照规定，用人单位录用员工后，应该在一个月之内签订劳动合同，缴纳社会保险。在实际生活中，经常有单位以没签劳动合同，还未正式录取员工的理由将员工辞掉，并且拒绝支付补偿。其实这是一种典型的侵害员工权利的行为，那么单位以未签合同为由解除劳动关系如何赔偿？下面请看我们给您带来的分析。 ...
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