·用人单位支付工资的时间是多久 用人单位支付员工工资的，不能低于当地的最低工资标准，同时这里的工资具体包括了基本工资、绩效工资、奖金等等。不过支付工资的也是有时间要求的，那么用人单位支付工资的时间是多久呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、用人单位支付工资的时间是多久 根据《工资支付暂行规定》第7条的规定...
·劳动合同工资低于实际工资的原因是什么? 劳动合同工资低于实际工资的原因是什么? 1、公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者...
·工伤认定中止条件包括哪些 进行工伤认定的时候，虽然认定部门也受理了申请，但此时也要注意避免出现中止的情形，一旦被中止对当事人来讲就是很不利的。而通常在符合了一些条件下，才会导致工伤认定中止。那么根据法律中的规定工伤认定中止条件有哪些呢?下文中我们为你做详细解答。 一、工伤认定的流程是怎样的 1、工...
·用人单位的规章制度必须公示才有效吗？ 根据劳动合同法的规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经...
·解除劳动合同补偿的标准是什么？ 目前，我国法律建设越来越健全，但法律的普及程度还不高。当我们面临被动或主动解除劳动合同的情况时，我们能否保证自己的利益不被侵犯或最大化呢?大多数人都不太了解我国法律对这一情况做出的相关规定，而被动的接受用人单位或企业的决定，不知道如何依法维护自己的切身利益。接下来，让我们一起来简...
·新员工劳动关系转入的流程是什么 公司如果有新员工入职的话，公司人事部门肯定需要配合新员工，帮助新员工及时的办理劳动关系转入的。而且新员工在入职的时候，自己也可以提前了解一下新员工劳动关系转入的流程是什么?员工只有正常的将劳动关系转入公司以后，才方便自己在日后开展工作的，而且劳动关系的正常转入，这对员工和公司都非...
·一、无固定期限合同劳动者可以随时提出辞职吗? 一、无固定期限合同劳动者可以随时提出辞职吗? 不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以直接解除劳动合同的情况，用人单位有下列情形之一的，劳动...
·2018年哈尔滨工伤赔偿标准有哪些项目? 2018年哈尔滨工伤赔偿标准有哪些项目? 工伤赔偿具体包括：医疗费用、伙食补助费、康复费用、后续治疗费用、一次性伤残补助金，合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。退休后能否申请可以向设区的市级劳动能力鉴定委员...
·劳动法核算加班费工资基数 绩效工资也算吗？ 劳动法核算加班费工资 基数绩效工资也算吗?绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目，根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，...
·建筑工程质量监控的内容是什么？ 为了确保一项工程按质按量的完成，在工程的进行当中往往需要进行质量监控。质量监控在工程的完成效率上起到了一定的作用。但是质量监控也并不是涵盖工程的方方面面。那么建筑工程质量监控的内容是什么？下面就随我们一起来看看吧。 建筑工程质量监控的内容是什么？ 1质量目标和质量承诺 质量目...
·想工伤认定工厂拒绝提供劳动关系怎么办？ 工厂拒绝提供劳动关系怎么工伤认定?劳动合同是证明事实劳动关系最好的证据。若未与工厂签订劳动合同。需要提交其他能够证明事实劳动关系的证据，同时自行申请工伤认定。我国法律规定，不一定需要用人单位提出工伤认定申请，劳动者本人和其家属也可提出。在证明、认定、鉴定的过程中，有任何法律问题可...
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