马鞍山律师
首页法律咨询律师黄页专业律师律所名录
三期员工试用期辞退可以吗？

    三期员工试用期辞退可以吗？
      
      一、三期员工试用期辞退可以吗？
      
      三期员工指的是处于孕期、产期和哺乳期的员工。三期女员工在试用期不能予以辞退，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
      
      1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
      
      3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
      
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      
      5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
      
      6、劳动者被依法追究刑事责任的。
      
      二、员工可解除劳动合同的情形有哪些?
      
      (1)协商一致解除劳动合同
      
      劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。
      
      (2)提前通知解除劳动合同
      
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
      
      (3)被迫解除劳动合同
      
      《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
      
      劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
      
      综合上面所说的，三期员工就是说明员工在孕期、产期或者是哺乳期；但在试用期只要用人单位认为不合格的话同样也可以进行辞退，但不能无理由的进行辞退员工，所以，在处理的时候就要结合实际情况来办理，这样才能保障到自己的权益。
      
      
      

www.mas64.com
Copyright ©2022 马鞍山律师网 All Rights Reserved.