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工伤鉴定流程怎么走?

    工伤鉴定流程怎么走?工伤鉴定需要多长时间?
      
      一、工伤鉴定流程怎么走?
      
      工伤鉴定流程如下：
      
      1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
      
      2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
      
      劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
      
      生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
      
      3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
      
      4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
      
      5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
      
      6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
      
      《工伤保险条例》：第二十三条规定　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
      
      
      
      
      二、工伤鉴定需要多长时间?
      
      工伤鉴定正常情况下15天就可以有结果了。
      
      因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
      
      (一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;
      
      (二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
      
      (三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
      
      申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
      
      自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的。
      
      可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
      
      被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
      
      用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
      
      如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。
      
      
      
      
      三、工伤鉴定赔偿标准是怎样的?
      
      工伤鉴定赔偿标准如下：
      
      (一)一级至四级伤残待遇标准
      
      1.一次性伤残补助金
      
      (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
      
      (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
      
      (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
      
      (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
      
      2.按月享受伤残津贴(按月支付)
      
      (1)一级伤残津贴=本人工资×90%
      
      (2)二级伤残津贴=本人工资×85%
      
      (3)三级伤残津贴=本人工资×80%
      
      (4)四级伤残津贴=本人工资×75%
      
      (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
      
      (二)五级、六级伤残待遇标准
      
      1.一次性伤残补助金
      
      (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
      
      (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
      
      2.伤残津贴
      
      (1)五级伤残津贴=本人工资×70%
      
      (2)六级伤残津贴=本人工资×60%
      
      (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
      
      (三)七级至十级伤残待遇标准
      
      1.一次性伤残补助金
      
      (1)七级伤残=本人工资×13个月
      
      (2)八级伤残=本人工资×11个月
      
      (3)九级伤残=本人工资×9个月
      
      (4)十级伤残=本人工资×7个月
      
      劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
      
      具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
      
      (四)工亡待遇标准
      
      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
      
      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
      
      3、供养亲属抚恤金标准
      
      配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
      
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
      
      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
      
      (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
      
      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
      
      2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
      
      3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
      
      4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
      
      

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