无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算

无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位是违法的，应按照前述标准双倍支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违复法、合法的前提)，请根据您的具体请款参考下述相关《劳动合同法》条文规定。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、用人单制位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金。3、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。在办理时，如用人单位无过错的情况下，可以提前30天通知这类劳动者，不需要支付这类违约金。如用人单位违反法律规定时，违法解除这类劳动合同的，一旦查实这类情况，应支付双倍的赔偿金，补偿这类劳动者的经济损失。

·劳动合同书怎么写？
作为劳动者而言，在找工作的时候除了要识别用人单位的企业信息，还要注意在签署劳动合同内的相关条约。而签订劳动合同的目的是为了划分劳动者和用人单位直接所要履行的权利与义务。劳动合同通常由用人单位出具，那么劳动合同书怎么写呢?下面我为您准备了劳动合同的范文。劳动合同范本甲方(用...

·公司辞退丙肝员工是否合法
公司辞退丙肝员工是否合法?不合法，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳...

·劳动纠纷仲裁后可以上诉吗一、劳动纠纷仲裁后可以上诉吗?
劳动纠纷仲裁后可以上诉吗一、劳动纠纷仲裁后可以上诉吗? 劳动纠纷仲裁后不可以上诉，仲裁是一裁终局，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...

·工作10年以上年没签合同被辞退怎么办？
工作10年以上年没签合同被辞退怎么办?《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

·劳动争议调解仲裁法司法解释是怎样的
劳动争议调解仲裁法司法解释是怎样的劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...

·工伤鉴定之后下步干嘛？
对于劳动者来说，在工伤过程中应保护好自己的基本权益。如果劳动者在劳动过程中发生工伤，会需要进行工伤鉴定，工伤保险部门也会根据工伤鉴定的结果对劳动者进行相应的赔偿。不过许多劳动者并不了解工伤鉴定之后下步干嘛?我们就这个问题为您提供了以下内容，相信对您会有所帮助。一、工伤鉴定之后...

·一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容?
一、企业劳动合同书范本应当包含什么内容? 其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。二、劳动合同范本的参考劳动合同范...

·根据法律规定什么是劳动合同鉴证？
根据法律规定什么是劳动合同鉴证?劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。但劳动合同的鉴证不是必须的，是否鉴证与劳动合同的效力无关。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不...

·劳动者辞职,单位不同意怎么办
劳动者辞职,单位不同意怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予...

·建立劳动关系主体与客体分别是指什么
建立劳动关系主体与客体分别是指什么劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳...

·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关...