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·劳动合同违约责任条款范本是怎样的用人单位为劳动者 劳动合同违约责任条款范本是怎样的用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
·劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？ 劳动争议仲裁与诉讼常见问题有哪些？ 做为劳动工作者，与受雇公司有时会因为劳动合同或者出现工伤等情况发生矛盾，而双方调解不成的情况，这时候就需要通过法律渠道来解决矛盾，最直接的办法就是通过劳动争议仲裁与诉讼的方式，于是乎，贴心的我们就为您总结了劳动争议仲裁与诉讼常见问题，希望能对...
·与原单位劳动关系解除怎么证明 虽然说现在的年轻人能够找到一份合适的工作，是一件非常不容易的事情。但是在某种程度上来说，合理的跳槽对年轻人来说也是比较好的一件事情，能够通过各种各样的工作环境来不断的提升自己的工作能力，最重要的是要找到一份真正适合自己的工作。下面我们为您介绍的是，与原单位劳动关系解除怎么证明? ...
·在我国没工作误工费如何证明? 在我国没工作误工费如何证明? 无法提供工资证明，误工费可以参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收...
·无限期劳动合同离职的法律规定是什么? 无限期劳动合同离职的法律规定是什么? 无固定劳动合同劳动者辞职解除赔偿会不会有? 员工提出解除无固定期劳动合同，属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金，很多用人...
·一、没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿吗? 一、没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿吗?没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，...
·劳动合同里需要写明什么内容 劳动合同里需要写明什么内容 一、劳动合同里需要写明什么内容 根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四...
·试用期解除劳动合同补偿金吗？ 试用期解除劳动合同补偿金吗 试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不...
·一般公司拖欠工资的证据有那些 一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领...
·不服工伤认定结果如何处理 法律中规定，用人单位、受伤劳动者及其直系亲属、工会组织其实都是有权申请进行工伤认定的，而认定部门在作出了结果之后，则也会作出书面的通知。但对于认定结果有的当事人就会不服，实践中对工伤认定结果不服该如何处理才好?现在就让我们为你解答疑惑吧。 一、工伤认定的流程是怎样的 (一)用人...
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