·怎样确定职工工伤鉴定标准 怎样确定职工工伤鉴定标准 1、一级工伤与职业病鉴定标准 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容，同时伴有表B 2中二级伤残之一者; 6)全身重度瘢痕形成，占体表...
·职工死亡抚恤金属于遗产吗? 职工死亡抚恤金属于遗产吗?不属于。“其实按照我国的《民法典》规定，死亡抚恤金和丧葬费一样是不属于遗产的继承范围的，但是如果在支付完丧葬费之后还有剩余的死亡抚恤金和丧葬费是可以继承的，必须是死者的直系亲属且是毫无经济来源的未成年人或者是无行为能力的亲属继承。”二、职工死亡后单位发给...
·入职两天也没有签劳动合同是否合法？ 劳动者属于弱势群体中的一类，为了保护自己的合法权益，在入职前需要与用人单位谈好薪资报酬以及其他的福利待遇，若用人单位没有谈到是否签订劳动合同时，劳动者应该主动询问。入职两天也没有签劳动合同是否合法?现在就来一起了解下吧。 一、入职多久需要签合同? (一)根据《劳动合同法》 ...
·保留劳动关系后续解除合同如何补偿? 保留劳动关系后续解除合同如何补偿?保留劳动关系后续解除合同按照劳动者在用人单位工作的时间长短来进行不同情况的发放补偿金，具体的情况分为几下几种类别。1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满...
·一、劳动合同法二胎产假规定的是多少天? 一、劳动合同法二胎产假规定的是多少天?根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所...
·解除劳动合同要哪些条件 在生活中我们会签订不同类型的合同，其中有一种是与自己的劳动权益密切相关的劳动合同，既然是一份合同就以为着它是具有法律效力的。但是劳动合同也是可以解除的，下面您就跟网站的我们一起来了解一下解除劳动合同要哪些条件吧。 一、解除劳动合同的条件 解除的条件： (一)、法定解除。 ...
·一、简易解除劳动合同书需要包含什么内容? 一、简易解除劳动合同书需要包含什么内容? 简易解除劳动合同书需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;赔偿金支付的约定时间;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。 二、...
·劳动合同的终止 劳动合同的终止 1、基础规定：《劳动合同法》 第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者达到法定退休年龄 (四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (五)用人单位被依法宣告破...
·生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是 生活中用人单位由于种种原因没有按时发工资的情况比较常见，但是如果用人单位经常不按时发工资，劳动者的正常生活则可能会受到影响。对于劳动者来说，如果单位不按时发工资该怎么办？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。 一、单位不按时发工资该怎么办 《劳动法》第15条规定...
·五险一金工资比例 五险一金作为用人单位给员工的法定福利，对于员工的日常生活来说是很重要的，关系到每一个员工的切身利益，法律对用人单位的缴纳比例有着严格的要求。下面我们就为您总结一下五险一金工资比例问题，希望可以对您了解自身福利有所帮助。 五险一金工资比例 1、 五险一金概念 五险一金是指用...
·在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 这种情况中工作时间和工作地点必须是同时具备，同时身体遭到伤害、生命遭受危险必须是因为工作的关系。例如，某日小明在车间组装零件时不小心被电钻割断尾指，这就造成了工伤。在工伤的认定中先不考虑劳动者在从事劳动时的主观因素，主要考虑的是造...
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