公司没有签订劳动合同工作10天不结工资怎么办？

公司没有签订劳动合同工作10天不结工资怎么办?我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;申请劳动仲裁应提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外，劳动者还可以申请仲裁，在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

·加班工资的计算标准是什么
加班工资的计算标准是什么一、加班工资的计算标准是什么支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百...

·解聘补偿金的情形有哪些？
解聘劳动者也就是解除了劳动合同，具体点就是解除聘任的职务，不再聘用。在符合一定条件下，解聘是需要承担经济补偿金的。那么，我们在下文就为您简要分析一下解聘补偿金的情形有哪些?希望对您有所帮助。解聘补偿金的情形有哪些? 《合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...

·农民工如何处理劳动争议？
农民工如何处理劳动争议？一、劳动争议的范围包括哪几方面？劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞...

·社保机构出具的工伤赔偿待遇要签名吗
社保机构出具的工伤赔偿待遇要签名吗?需要的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。工伤赔付的流程是：1、报案：(适用本地或异地工伤)2、就诊2、工伤申报、理赔手续的办理4、赔款到帐二、申请工伤保险待遇需携带哪些材料?(1)用人...

·劳动者如何申请重新进行工伤鉴定
如果申请工伤进行的话没有得到自己满意的结果可以进行重新鉴定，但是重新进行鉴定需要一定的特殊程序，只要材料都符合相关的流程就可以进行重新鉴定。那么如何申请重新进行工伤鉴定呢，进行工伤鉴定的时候有没有什么法律明确的规定应准备的材料呢。根据《工伤保险条例》第28条规定，自劳动能力鉴定...

·建筑工程居间合同样本是怎样的
建筑工程居间合同样本是怎样的？建筑工程对工程的承揽有时候可以通过居间人的介绍来进行。居间人可以通过介绍施工单位与承包商之间对的相互需求， ?通过 ?促成建筑工程合同的签订，来从中抽取居间报酬。那么，与居间人签订的居间合同有哪些特征呢？今天我们通过一份建筑工程居间合同样本来简单...

·劳动关系转签协议书怎么写?
为了规范各方的行为，一般在劳动者与用人单位确定劳动关系之后，会用签署合同的形式约束各方的权利义务关系。在工作过程中，企业为了经济利益的需要，职员为了获取就职经验会签署劳动关系转签协议书改变劳动关系，你是否知道劳动关系转签协议书怎么写? 一、劳动合同转签是什么意思? 就是你解除...

·劳动争议诉讼程序是怎样的
劳动争议诉讼程序是怎样的一、劳动争议诉讼程序是怎样的人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起...

·安徽省劳动保障新规定的内容
劳动保障法可以保障劳动者的利益，它在一段劳动关系中可以很好的对企业的行为起到很好的监督与管理作用，企业违反相关规定，应予以一定的处罚。下面，我们为您提供安徽省劳动保障新规定的内容，希望可以对您了解相关的内容有所帮助。一、劳动保障新规：新规对劳动保障行政处罚标准进行了细化。...

·劳动仲裁裁决向哪个法院
劳动仲裁裁决向哪个法院一、劳动仲裁裁决向哪个法院起诉单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：...

·超市员工抢劫受伤怎么赔偿?
超市员工抢劫受伤怎么赔偿?一、超市员工抢劫受伤怎么赔偿超市员工抢劫受伤是因为员工实施了犯罪行为导致的受伤，超市不需要承担侵权责任，更不需要对抢劫的员工做出赔偿。二、人身损害赔偿费用有哪些侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造...