·上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗？ 上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗？ 一、上班时间摔伤不算工伤有赔偿吗? 上班时间摔伤不算工伤没有赔偿，因为不属于工伤，就不存在着工伤的赔偿，上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主...
·公司注销劳动关系转移有什么规定？ 劳动纠纷在近几年来不断的升华，而劳动关系就是其中的重要证据之一，所以一定要和用人单位签署劳动合同来确认劳动关系。劳动关系在中间通过任何形式的转变都是需要双方同意才能进行改变的，那么 公司注销劳动关系转移 有什么规定？ 下文就为您详细说明。 一、职工调动、转移工作单位，均应通过与...
·工伤赔付范围如何确定 您都知道，如果存在工伤，不需要太过担心自己的医疗费用等，因为用人单位会承担的，但是用人单位也并不是一味的承担所有的费用，具体应当承担的费用是有法律进行专门的规定的。相信很多人都想要知道工伤赔付范围如何确定的？接下来我们将为您介绍一下有关工伤赔付范围的一些法律规定。 一、工伤...
·农民工劳动关系认定是怎么样的 农名工外出工作已成社会上常见现象，外出工作收入高，待遇好比起在家务农是更好的选择。可是在工作时，劳动关系是保障农名工权益的一个条例，与施工单位签订劳动合约能够以法律作为武器来维权，若是没有签订劳动合约，则不受法律保护，下面我们看看，农民工劳动关系认定是怎么样的。 一、农民工劳动关...
·给员工办理入职的流程是什么？ 给员工办理入职的流程是什么？ 1入职信息登记这是最基本的第一项手续，企业招纳一个员工，必定需要这个员工的基本信息，相关部门才能开展工作。方式方法：企业系统录入、相关表格登记填写等2员工材料提交新员工的基本个人材料对企业而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隐瞒和误会。比如：身份证...
·一、劳动法对童工的定义是什么? 一、劳动法对童工的定义是什么?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称...
·疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？ 疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些？ 一、疫情期间公司辞退员工的情形有哪些？ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...
·工程质量鉴定流程是怎么样的？ 工程质量鉴定流程是怎么样的？ 我们知道一个工程的建成，是需要达标的，如果不达标的建筑，就有质量的问题，有可能损害到人们的生命财产安全，工程质量分等级进行评定，如单位工程，建设项目，分部工程等等，一般有合格，不合格之说，还有优良之说。那么工程质量鉴定流程是怎么样的? 一、工程质...
·哪些情节可以辞退员工？ 有哪些情节可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的...
·录用哺乳期的员工可以辞退吗？ 录用哺乳期的员工可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规...
·没签订劳动合同怎么要工资，需要怎样办理 一、如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资? (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代...
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