·疫情期间不发工资可以吗 疫情期间不发工资可以吗?疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。根据《中华人民共和国传染病防治法...
·建筑工程质量风险识别的内容是什么？ 建筑工程质量风险识别的内容是什么？建筑工程质量风险识别的内容是对质量法律法规的宣传、贯彻不够，导致各级领导和员工的质量意识薄弱，工程(产品、服务、管理等)质量得不到有效保证，甚至发生违法行为。 《建设工程质量管理条例》第二十二条，设计单位在设计文件中选用的建筑材料、建筑构配件和...
·劳动合同法四十五条内容是怎么样的? 劳动合同法四十五条内容是怎么样的? 五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 这里有二层意思： 1如患病或者非因...
·劳务关系有无加班费,支付加班费的法律依据有哪些 对劳动者而言，加班是一件非常痛苦的事，而用人单位又经常要求加班，但是支付的加班费却不高，而且不同地区、不同公司支付的加班费是不一样的。那么劳务关系有无加班费?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、劳务关系有无加班费 不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的...
·单位解除劳动合同和个人辞职的区别是什么？ 单位解除劳动合同和个人辞职的区别是什么1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别就在于：1是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;2是被雇...
·企业如何与职工解除劳动合同? 企业如何与职工解除劳动合同? (一)法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形...
·右耳朵工伤鉴定标准是怎样的？ 职员在工作过程中受伤之后是可以进行工伤鉴定，然后拿着有关部门开出的鉴定证明获得相应的工伤赔偿的。当然，工伤鉴定的结果是根据工伤的具体情况而定的，每个不同的部位有着各自的工伤鉴定标准。那么，右耳朵工伤鉴定标准是怎样的呢？快来看看吧。 双耳或一耳要做听力测试，《劳动能力鉴定 职工...
·没签劳动合同遭辞职怎么补偿 首先，尽管用工单位未与劳动者签劳动合同，但是双方已经形成了事实劳务关系，双方仍须承担相应的责任和义务。其次没签劳动合同的情形主要包括：⒈用工单位故意拖延不签劳动合同。⒉劳动合同到期后用工单位不及时续订。⒊劳动者对劳动合同中的薪酬、工作安排等内容不满意而不愿签订或不续签劳动合同。《...
·误工费的含义 误工费的含义 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 二、绍兴误工费包含项目 1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入...
·一、员工二次入职需要注意什么？ 一、员工二次入职需要注意什么？一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。能不能设立试用期对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。《劳动合同法》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作了...
·正规劳动合同应该盖什么章 正规劳动合同应该盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可...
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