所谓劳动补偿金就是说在我们工作后因其他原因从公司

所谓劳动补偿金就是说在我们工作后因其他原因从公司或工厂得到的一些钱作为补偿。那这又是怎么来算呢?首先我们要分几种情形来计算补偿金，如下：第一公司或工厂在实发工资期间没有发给员工工资，并找各种借口进行拖欠，这时员工便可以要求公司或工厂补发工资并额外要求补偿实发工资的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为员工工资的损失费，这样两者加起来就是员工的劳动补偿金。第二员工在高温环境或在对身体有伤害的环境下工作时，公司或工厂应额外的补偿员工一些津贴并在工作期间要给员工发放保护用具。第三当员工在公司或工厂工作时不小心受伤或工厂、公司这方面没给员工买社保，这时公司或工厂应该提供员工受伤住院的全部费用并帮员工补交社保额外还要补偿住院所用费用的一定比例(大概在百分之二十五左右)给员工。第四像女性或未成年人在公司或工厂工作而导致身心健康受到损害的，公司或工厂便要支付他们进行治疗的费用还有治疗所用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为补偿。这几条都是比较常见的劳动补偿金的算法。我们无论在哪工作都要时刻掌握着这些对我们有利的东西，当我们的生命或利益受损时，他们就是可以帮助我们的基本原则。像工伤就是比较常见的，那我们大多数人受了工伤后都只知道有公司或工厂赔偿医药费就行，可是绝大多数人都不知道我们还可以额外得到治疗费用的一定比例(大概在百分之二十五左右)作为补偿。还有现在很多工厂里面作业都是没有具体的保护用具和措施，那这时我们就可以要求工厂进行提供，并相应的要增加一些津贴作为补偿。

·工伤鉴定已工伤认定的区别？
在工作中发生意外事故时，如果认定为工伤的话，用人单位一般都会向有关部门申请进行工伤鉴定，根据工伤鉴定的结果，来确定相应的赔偿标准等问题，工伤鉴定已工伤认定是有区别的，在实际生活中要对工伤鉴定和认定进行严格区分来确定自己的利益。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害...

·农民工遭遇工伤如何处理?
农民工遭遇工伤如何处理? 一、农民工遭遇工伤如何处理? 农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工...

·劳动者讨薪找哪个部门最有效
劳动者讨薪找哪个部门最有效拖欠劳动者工作的情况，其实在每一年都会上演，当然其中因为情况不同，劳动者实际采取的应对措施也是不一样的。而对于广大被拖欠了工资的劳动者来讲，自然希望可以找到一个讨薪的有效方式，那一般劳动者讨薪找哪个部门最有效呢?请一起在下文中进行了解吧。一、讨薪找哪个部...

·在我国利尔化工辞职后不能再入职吗?
在我国利尔化工辞职后不能再入职吗? 一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面...

·因疫情延期上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工...

·如何确认拖欠工程款的诉讼主体
如何确认拖欠工程款的诉讼主体 (一)一般而言，建设工程合同纠纷的当事人指发包人与承包人。企业可按合同约定确定相应的对方当事人。但企业本身主体又较为复杂，设有子公司、分公司、工程处、项目经理部：其中子公司具备独立法人资格，有权成为民事诉讼的原告或被告。分公司若领有工商部门颁发的...

·劳动关系终止还是解除如何认定？
现实生活中，企业和员工之间的关系就是劳动关系，劳动关系终止和劳动关系解除是两个不同的概念。当人与人之间的劳动关系面临终止或者接触的情况，企业就会给员工发一份终止劳动关系通知书和解除劳动合同协议书，如果员工签署了这份文书，劳动关系就会随之而改变。那么，劳动关系终止还是解除如何认定?...

·合伙企业可以劳务出资吗
合伙企业可以劳务出资吗(一)普通合伙人的出资合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出...

·辞退员工补偿工资含什么项？
辞退员工补偿工资含什么项？一、辞退员工补偿工资含什么项? 辞退员工的补偿工资包括经济补偿、当月工资待遇、代通知金等，解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为...

·劳动纠纷强制执行立案后多久执行
执行案件立案后6个月内执行。法院执行立案后，法院应在6个月内采取执行措施。如果法院在6个月内不采取强制执行措施，可以向上一级法院申请提级执行。申请执行必须遵守法律规定的申请期限，无正当理由逾期提出申请执行的，人民法院可以驳回申请，不予执行。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制...