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一、宜兴用工劳动合同范本需要包含什么内容?

    一、宜兴用工劳动合同范本需要包含什么内容?
      
      宜兴用工劳动合同范本需要包含的内容有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。
      
      二、劳动合同范本
      
      甲方：
      
      乙方：
      
      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
      
      1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
      
      2、工作内容
      
      第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
      
      第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
      
      3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
      
      第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
      
      第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
      
      4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
      
      第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
      
      第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
      
      (一)甲乙双方协商一致的;
      
      (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
      
      第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
      
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
      
      第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
      
      (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
      
      (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
      
      5、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
      
      第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
      
      a、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
      
      b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
      
      c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
      
      d、被依法追究刑事责任的。
      
      第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
      
      a、在试用期内的;
      
      b、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
      
      c、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      
      6、违约责任
      
      a.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
      
      b.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
      
      乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
      
      7、劳动争议处理及其它
      
      第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
      
      第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
      
      甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
      
      宜兴用工劳动合同范本在正文中给出了明确的参考范文，不论格式如何改变，合同中需要包含的内容都必须是全面完整的，可以根据公司实际情况制定有针对性的条款。双方必须要在自愿同意的基础上签订劳动合同，否则将不具有法律效力。
      
      

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