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一、发廊劳动合同如何书写?

    一、发廊劳动合同如何书写?
      
      甲方：
      
      乙方：
      
      根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
      
      一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
      
      二、工作内容
      
      第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
      
      第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
      
      三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
      
      第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
      
      第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
      
      四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
      
      第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
      
      第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
      
      (一)甲乙双方协商一致的;
      
      (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
      
      第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
      
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
      
      第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
      
      (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
      
      (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
      
      五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
      
      第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
      
      1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
      
      2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
      
      3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
      
      4、被依法追究刑事责任的。
      
      第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
      
      1、在试用期内的;
      
      2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
      
      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      
      六、违约责任
      
      1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
      
      2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
      
      乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
      
      七、劳动争议处理及其它
      
      第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
      
      第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
      
      甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
      
      二、劳动合同
      
      劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
      
      根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
      
      如果劳动者和用人单位确定了劳动关系后，也是需要签订相应的劳动合同，那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，同时在合同中也会写明具体的工作年限，如果在合同履行期间，任何一方做出了违法劳动合同的行为后，另一方也是可以通过合同来索要赔偿费用。
      
      

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