马鞍山律师
首页法律咨询律师黄页专业律师律所名录
一、辞退补偿后不能算工龄合法吗?

    一、辞退补偿后不能算工龄合法吗?
      
      辞退补偿后不能算工龄合法，根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
      
      按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
      
      所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
      
      二、相关法律法规知识：
      
      《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
      
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
      (六)被依法追究刑事责任的。
      
      第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
      
      (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
      (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      
      第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      
      第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      
      第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      
      职员若是在劳动关系存续期间，被用人单位无故辞退，那么是可以请求得到一定数额的赔偿金的。但是若是职员实施了侵害单位财产权益的行为，那么即使职员提出希望得到赔偿金也是不能得到的，并且，被辞退之后，工龄不会再继续计算。
      
      

www.mas64.com
Copyright ©2022 马鞍山律师网 All Rights Reserved.