一、劳动合同解除律师的步骤是什么？

一、劳动合同解除律师的步骤是什么

  劳动合同解除律师需要先由律师和事务所之间协商一致，劳动者与用人单位协商一致的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。

  劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。它是劳动合同关系的非自然终止，一般是由于劳动合同订立时所依据的情况发生了变化。这种变化可能是主观方面的，如劳动者违反劳动纪律;也可能是客观方面的，如劳动者患病医疗期满，不能从事原工作以及用人单位另行安排工作了。这种变化致使劳动关系无法保持，而提前结束。另外，劳动合同解除必须符合法定的条件和程序。


  二、劳动合同解除方式有几种

  劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。单方依法解除包括以下类型：

  第一，用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：

  (一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同

  根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;重大损害，一般由企业内部规章进行规定。

  4、被依法追究刑事责任的;

  根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (二)因为劳动者存在客观原因解除劳动合同

  有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

  1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  但是劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：

  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (三)因为用人单位原因解除劳动合同

  1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

  2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。经向劳动行政部门报告后，用人单位才可以实施裁员。

  用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

  用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  第二，劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：

  (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

  劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。

  (二)劳动者随时通知用人单位解除劳动合同

  劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：

  1、劳动者在试用期内的;

  2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  综上所述，律师和事务所之间也是签订了劳动合同的，在双方可以通过协商解除的情况下是符合法定解除条件的，但是如果任何一方存在违约解除劳动合同的，那么违约方都应当承担相应的法律责任，这也是出于对劳动者的保护作出的规定。

·劳动合同几年一签吗?
劳动合同几年一签吗? 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用...

·人民检察院信息公开工作的规定是什么?
您肯定都知道我们国家现在正在建设一个透明化的政府，所以说对于政府的各种信息都是需要公开的，其实对于别的部门也是需要进行信息公开。人民检察院当然也是包括在内。检察院的信息公开往往会安抚民心。那么人民检察院信息公开工作的规定是什么？人民检察院案件信息公开工作规定(试行) (2...

·工伤带伤上班工资怎么算
正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

·在我国劳动合同签1年是否可以?
在我国劳动合同签1年是否可以? 我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，...

·工程承包欠款适用法律？
工程承包欠款适用法律？一个建筑工程，会拆分为多个小工程，其中的许多工程会被外包出去，建筑方负责验收。质量，是千万不能出问题的，其中一个环节出问题，会对整体都造成影响。对于质量的把控，发包方还是很严格的。当然，也不是发包方说了算，所有的都要依据法律规定。接下来，律师将和您分享工程承...

·一、上海宝山区工伤鉴定处地址在哪里?
一、上海宝山区工伤鉴定处地址在哪里? 宝山区司法鉴定中心地址如下：复旦大学上海医学院司法鉴定中心受理点地址：上海市宝山区友谊路43弄2号3层源正建筑工程司法鉴定地址：富锦路922号(近铁力路地铁站) 交通事故赔偿伤残司法鉴定地址：上海市宝山区复旦大学司法鉴定宝山受...

·一、重庆市工伤赔偿标准项目有哪些?
一、重庆市工伤赔偿标准项目有哪些?重庆市工伤赔偿标准项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。造成死亡的赔偿项目还有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属...

·申请的工伤鉴定一般要多久出结果
申请的工伤鉴定一般要多久出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定...

·劳动者没有跟公司签订劳动合同
劳动者没有跟公司签订劳动合同，但是在执行工作任务时受伤了，此时劳动者应该怎么要求赔偿?根据我国法律的规定：并不是只有存在劳动合同才能要求工伤赔偿，如果能够证明劳动者跟用人单位之间确实存在着事实劳动关系的，劳动者也可以要求用人单位对其进行工伤的赔偿。所以当用人单位没有跟劳动者签订劳...

·国家工伤鉴定标准金额是多少?
职工在工作场所劳动受到人身伤害的，一般属于工伤，这样职工得做一个鉴定，明确具体的伤残等级。职工申请工伤鉴定，需要预缴一笔费用，如果经过鉴定属于工伤的，用人单位要赔偿这笔费用。那么，国家工伤鉴定标准金额是多少?下面我们跟随我们做个具体了解。一、国家工伤鉴定标准金额是多少? 劳动...

·签劳动合同要注意哪些事项
劳动者在入职后，自己的工资、福利待遇等，一般都会在劳动合同中有体现，所以劳动者在签劳动合同时一定要仔细察看。那么，劳动者签劳动合同要注意哪些事项呢？在实务中，有些单位会违反法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，那对于单位不签劳动合同的情况应该怎么处理呢？请从下文中进行具体了解。 ...