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用人单位解除合同口头通知行吗？

    用人单位解除合同口头通知行吗？
      
      一、用人单位解除合同口头通知行吗？
      
      1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定;
      
      2、可以向劳动行政部门投诉;
      
      3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
      
      (1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
      
      国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
      
      (2)第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
      
      二、有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：
      
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      
      三、《劳动合同法实施条例》
      
      第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
      
      第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
      
      第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
      
      第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
      
      (一)劳动者与用人单位协商一致的;
      
      (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
      
      (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
      
      (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
      (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
      
      (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
      (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      
      (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
      (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
      (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
      
      (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
      
      (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
      
      (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      
      第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
      
      第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
      
      第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
      
      第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
      
      第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
      
      第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      
      第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
      
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
      
      综合上面所说的，用人单位是可以解除劳动合同的，但必须要符合法律规定的条件，而且在通知劳动者的时候必须要有书面的通知，不能用其它的方式，在慎得劳动者同意之后，就可以处理好双方的关系，所以，解除劳动合同都是有法律依据的。
      
      
      
      
      
      

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