·用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些 用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。那么您知道用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些吗?下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的...
·劳动法对辞退试用期员工规定是什么？ 劳动法对辞退试用期员工规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动合同法》第87条规定...
·股东劳动关系如何认定？ 有限责任公司成立后，一般会有多名股东，按照规定，股东并没有劳动的义务。但是，在一些公司内部，股东实际上也付出了劳动，只是并没有和公司签署劳动共同。这时，如果发生劳动纠纷，就涉及到股东劳动关系认定的问题。那么股东劳动关系如何认定？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、股东劳动...
·国家法定节假日加班工资怎么算 国家法定节假日加班工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班...
·?人身损害赔偿与工伤的区别是什么？ ?人身损害赔偿与工伤的区别是什么？ ?一、人身损害赔偿与工伤的区别 1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同。工...
·不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久 不签劳动合同补偿金的诉讼时效是多久?不签劳动合同补偿金的仲裁时效是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不...
·劳动者在下班脑出血工伤可以认定吗？ 劳动者在下班脑出血工伤可以认定吗 一、劳动者在下班脑出血工伤可以认定吗 不算，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在...
·关于下班工伤认定标准？ 在工作中遭遇事故的情况下，用人单位向有关部门申请，可以进行工伤鉴定，但是关于“工作中”这一概念，上下班途中是否属于工作中绝大部分人都不清楚，法律对此是有明文规定的，关于上下班途中发生事故的情况，那关于下班工伤认定标准的规定是什么呢？ 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规...
·劳务培训合同范文 为了让员工能够更好的完成工作，即使是在劳务关系当中，有的企业也会先对入职人员进行一定的培训，我们称之为劳务培训，而此时是需要签订一份劳务培训合同的，下面请跟随我们一起看看这个劳务培训合同是怎么写的吧。 劳务培训合同 用人单位：广东省广州市帝华金属结构制造有限公司(以下简称甲方...
·劳动法规定高温补贴费是多少？ 劳动法规定高温补贴费是多少？ 一、劳动法规定高温补贴费是多少 劳动法对高温津贴是多少并未作出规定，而我国各地高温津贴的标准也是不一样的。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。 二、相关法律规定 《防暑降温措施管理办法》 第八条在高温天气期间，用人单...
·模板分项工程质量验收记录怎么写 模板分项工程质量验收记录填写方法(一)保证项目：检查数量：全数检查。检验方法：1、项对照模板设计，现场观察或尺量检查。2、项现场观察检查。(二)基本项目：检查数量：按梁、柱的件数各抽查10%，但均不少于3件;墙和板(拱)按有代表性的自然间抽查10%，墙每面为1处，板(拱)每间为1...
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