·用人单位不得随意辞退的员工有哪些 若是单位想要行使法律赋予的辞退权，而将劳动合同尚未到期的员工提前辞退的话，此时需要在法律规定的范围内进行。但同时，我国也规定了一些单位不得随意辞退的员工，这主要是出于对这部分员工利益的保护。那到底用人单位不得随意辞退的员工有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、用人单位不得随意...
·一、广州市工伤认定流程是什么? 一、广州市工伤认定流程是什么? 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用...
·无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么 无偿帮工合同纠纷的诉讼流程是什么?1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证...
·未成年工不能从事的工作有哪些 对于未成年工，虽然我国法律中允许单位招用，但此时也是要对未成年工提供全面的保护。按照我国《劳动法》中的规定，单位不能安排未成年工从事一些工作，那到底未成年工不能从事的工作有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、未成年工不能从事的工作有哪些 用人单位不得安...
·跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？ 跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事...
·因疫情延长假期工资推迟吗？ 因疫情延长假期工资推迟吗?因疫情原因，可能导致工资推迟发放，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(...
·受疫情影响现在没有上班有工资吗？ 受疫情影响现在没有上班有工资吗?病毒没上班的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当...
·中华人民共和国劳动合同法实施条例的内容 中华人民共和国劳动合同法实施条例简称劳动合同法，这个条例的颁布在很大程度上保障了劳动者应该享受的权益。大大地减少了压迫和剥削劳动者的情况的发生，促进了社会的和谐建设、共同进步。但是不少人对于劳动合同法的详细条例并没有深刻的认识。在这里，就来为您解答一下“中华人民共和国劳动合同法实...
·法律上什么叫做非全日制用工 法律上什么叫做非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工合同期限怎么约定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明...
·各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些 各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪些 各级劳动争议仲裁委员会受案范围 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以下简称《条例》)第二条之规定，劳动争议仲裁委员会受案范围包括： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福...
·工伤被抚养人生活费如何计算 工伤被抚养人生活费如何计算 企业工作之前我们是需要和企业签订劳动协议的，这能够有效的证明双方存在的劳动关系，后续出现问题的话会比较好处理，工伤出现后我们可以通过劳动协议得到工伤补偿，但其实这部分内容是很多人都不知道的，这就会导致自身的权益无法得到完全的维护，那工伤被抚养人生活费如...
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