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工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿？

    工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿？
      
      一、工伤不续签劳动合同赔偿金是否需要赔偿?
      
      工伤不续签劳动合同赔偿金是需要赔偿的，因为在这个过程当中，实际上这种赔偿金包括导致伤害的一些费用，在由于工作性的原因所导致的一些身体方面的伤害的时候，治疗期间是不能够由用人单位随意的辞退劳动者的，必须保留原关系。工伤不续签劳动合同赔偿数额主要是：
      
      一级至四级伤残待遇标准
      
      一次性伤残补助金
      
      1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
      
      2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
      
      3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
      
      4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
      
      按月享受伤残津贴(按月支付)
      
      1、一级伤残津贴=本人工资×90%
      
      2、二级伤残津贴=本人工资×85%
      
      3、三级伤残津贴=本人工资×80%
      
      4、四级伤残津贴=本人工资×75%
      
      (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
      
      五级、六级伤残待遇标准
      
      一次性伤残补助金
      
      1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
      
      2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
      
      伤残津贴
      
      1、五级伤残津贴=本人工资×70%
      
      2、六级伤残津贴=本人工资×60%
      
      (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
      
      七级至十级伤残待遇标准
      
      一次性伤残补助金
      
      1、七级伤残=本人工资×13个月
      
      2、八级伤残=本人工资×11个月
      
      3、九级伤残=本人工资×9个月
      
      4、十级伤残=本人工资×7个月
      
      劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
      
      二、工亡待遇标准
      
      1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
      
      2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
      
      3、供养亲属抚恤金标准
      
      配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
      
      伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
      
      一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
      
      因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
      
      1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
      
      2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
      
      3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
      
      4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
      
      在现实生活当中工作性的伤害确实也是经常会发生的，而发生之后的话，应当积极的配合相关医院的治疗措施，而不是一味的想要出院继续劳动，因为对于用人单位来说，他们这方面是需要保留原来的劳动关系的，而且需要赔偿费用。
      
      

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