·法定节假日加班必须给工资吗？ 一般来说用人单位需要安排员工加班的，需要经过员工的同意，当然特殊情况下也会不用经过同意的，但无论如何在员工听从了加班安排之后，用人单位都是需要支付加班工资的。那要是安排在法定节假日加班必须给工资吗?针对这个问题，本站我们马上为你做详细解答。 一、法定节假日加班必须给工资吗 劳动法...
·用人单位辞退员工需要提前通知的情形有哪些 用人单位辞退员工需要提前通知的情形有哪些?(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事...
·员工午休猝死属于工伤吗? 员工午休猝死属于工伤吗? 一、员工午休猝死属于工伤吗? 在工地上，中午吃饭后的场地午休而死亡的，应当申请工伤认定。 1、工作中的中间就餐时间属于属于员工的合理生理需要，应当视为工作时间; 2、在工地上属于工作地点; 3、吃饭的短暂休息属于与工作相关的内容。 最高人民法...
·劳动合同中的工资怎么写 劳动合同中的工资怎么写?劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象...
·劳动争议仲裁员资格包括什么？ 劳动争议仲裁员资格包括什么？一、劳动仲裁员 1、是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。 2、劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案...
·劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的? 劳动仲裁事实劳动关系的规定是怎样的? 什么是事实劳动关系： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租...
·工程质量评定单位评定程序是什么? 工程质量评定单位评定程序是什么 建筑工程完工以后，并不能直接投入市场进行使用，因为对于工程质量，相关单位会依据国家的规定进行验收，经验收合格以后，才可以被使用。其实，建筑工程质量的好坏也是和我们自己的生产生活密不可分的。所以，各单位在进行对工程质量评定的时候，也是十分小心谨慎的。...
·公司拖欠工资不给找哪个部门 公司拖欠工资不给找哪个部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不...
·辞退员工一定要给赔偿金么 辞退员工一定要给赔偿金么 一、辞退员工一定要给赔偿金么 员工无过错情况下辞退的需要进行赔偿，劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合...
·未成年工与童工是不同的 未成年工与童工是不同的，未成年工是合法可进行某些劳动工作的主体，而童工是禁止参与劳动工作，订立劳动关系的，两者的区别很简单就是年龄，属于未成年工的是已满十六岁未满十八岁，后者是未满十六岁，由此区别也是为了更好的保护未成年人。 属于未成年工的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是...
·学校劳动保障管理规定的内容介绍 我们从一出生就进入幼儿园，然后是小学、初中、高中、大学，一步步完成我们的学业。不难发现我们总需要受到法律法规、校纪校规的约束，那么我们从小上到大的学校里的老师、食堂阿姨、看门的老爷爷和保安叔叔等等他(她)们收到什么约束呢?相信您都知道这些人员都是属于学校教职工的范畴，他(她)们理...
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