·童工可以去厂里做事么，有什么规定? 童工可以去厂里做事么，有什么规定? 在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。那么企业在用人的时候应当注意哪些问题?1、《中华人民共和国劳...
·一、劳动经济补偿金特殊仲裁时效是多久？ 一、劳动经济补偿金特殊仲裁时效是多久劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳...
·一、犯罪后解除劳动合同是否有期限限制? 一、犯罪后解除劳动合同是否有期限限制?犯罪后解除劳动合同没有期限上面的限制和要求。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以在确定判决结果当日依法和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不需要支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
·我国惠州工伤鉴定去哪申请 工伤鉴定这种事情是比较特殊的，因为工伤鉴定主要是在感染职业病或者是因为工伤而影响劳动能力的话，才要申请工伤鉴定的。因为现在的工伤鉴定不是特别的常用，所以绝大多数的劳动者即使要申请工伤鉴定，也并不清楚工伤鉴定的管理部门。就比如说在惠州，那么，我国惠州工伤鉴定去哪申请? 一、我国惠...
·每月计薪的工作时间是多少天？ 每月计薪的工作时间是多少天？1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少。其计算方法是：年工作日:天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此时间仅仅提供劳动者...
·试用期辞退有员工补偿吗 试用期辞退有员工补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
·职工职业病工伤鉴定标准的参考依据是什么 职工职业病工伤鉴定标准的参考依据是什么 一、职工职业病工伤鉴定标准的参考依据是什么? a)一级 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫); 5)面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级...
·如何确定销售员的误工费的金额? 如何确定销售员的误工费的金额? 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收...
·工程质保金新规的五大变化 工程质保金新规的五大变化在大型建设工程项目中，常常发包人与承包人在签约时常常会出现很多分歧，例如到底应在工程款中预留多少资金，用以保证承包人的权利呢?这是双方都应该慎重考虑的问题，这就涉及到质保金的问题，下面一起来了解工程质保金新规的法律常识。工程质量保证金新规五大变化1、首次明...
·单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么？ 单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么?单方违约解除劳动合同赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付给劳动者赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单...
·办理工伤赔偿的程序是怎样 (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。《工伤保险...
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