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公司法中负责人义务有哪些？

    公司法中负责人义务有哪些？
      
      虽然为了方便公司法人与其他的民事主体、组织以及单位之间，建立经济利益关系，公司在设立成功之后，就会获得公司法人的身份，但是就实际情况来说，为了使得公司能够盈利，在设立之后，还会赋予那些有能力的主体，成为公司的负责人，公司法中负责人义务有哪些?
      
      一、公司法中负责人义务有哪些?
      
      
      民事责任是公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
      
      一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。
      
      但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任。
      
      法定代表人的民事责任具体可以分为以下几种：
      
      1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任
      
      《民法通则》第43条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
      
      最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)58.企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。
      
      法人承担对第三人责任后，可以追偿有过错的法定代表人或其他工作人员的赔偿责任。
      
      典型的案例如：签订、履行合同失职产生的赔偿责任
      
      2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任
      
      《民法通则》第107条规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”
      
      《民法通则》第130条规定：“二人以上共同侵权造成他人损害的应当承担连带责任”。
      
      3、因违法行为而受到的民事制裁--罚款、拘留
      
      最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)
      
      61、人民法院审理案件时，如果查明企业法人有民法通则第四十九条所列的六种情形之一的，除企业法人承担责任外，还可以根据民法通则第四十九条和第一百三十四条第三款的规定，对企业法定代表人直接给予罚款的处罚.(63.对法定代表人直接处以罚款的数额一般在二千元以下。法律另有规定的除外。)
      
      62、人民法院在审理案件中，依法对企业法定代表人或者其他人采用罚款、拘留制裁措施，必须经院长批准，另行制作民事制裁决定书。
      
      二、法定代表人作为公司股东或者股份公司发起人的法律责任
      
      《公司法》规定，股东的主要义务有股东出资义务、不得滥用股东权利的义务、不得滥用公司法人独立地位(有限责任)的义务、不得损害公司利益的义务等。
      
      第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
      
      股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
      
      第八十四条发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。
      
      第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
      
      公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
      
      公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
      
      第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
      
      违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
      
      第二百条　公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
      
      由伊桑信息，可以看出，对于不同的责任主体，需要承担的义务是不同的。在需要承担既定义务的同时，也享有权利，义务越重，自然也就意味着公司的复杂人拥有的职权较高，这是权利与意味相一致原则的体现。
      
      

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