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·工程质量等级评定计算公式是怎样的 工程质量等级评定计算公式 分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程，竟加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评...
·年童工的法定年龄是多少岁? 年童工的法定年龄是多少岁? 16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未...
·很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了 很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？ 满十六周岁，未满十八岁算童工么？ 所谓童工就是指...
·脚面骨折工伤认定一般是几级？ 一些生产单位的职工在工作过程中，有时会受伤。职工脚面被砸伤后，要先到医院处理，然后，尽快的找单位进行工伤认定。等职工拿到工伤认定结果后，可以要求享受工伤保险待遇，领取伤残金及其它赔偿。那么，脚面骨折工伤认定一般是几级？下面我们就给您具体介绍下相关知识。一、脚面骨折工伤认定一般是几...
·公司年尾辞退员工要赔年终奖的吗 公司年尾辞退员工要赔年终奖的吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致...
·劳动争议调解仲裁法解读 劳动争议调解仲裁法解读 一、劳动争议案件受诉范围扩大 关联条款：“第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、...
·公司合同工毁约赔多少钱？ 公司合同工毁约赔多少钱?应当基于实际造成的损失来认定，一般情况下违约金不超过实际损失的30%，以合同约定为准。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...
·工伤鉴定的依据是什么？ 工伤鉴定的依据是什么？ 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。 符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;...
·员工主动解除劳动合同能拿到经济补偿金吗？ 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金，但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。法院在认定双方劳动关系的解除存在应当支付经济补偿金情形的，对劳动者支付经济补偿金的主张应予支持。关于员工主动解除劳动合同的法律...
·工程质量年限一般是多少 工程质量年限一般是多少？房屋建筑对于居住的人来说是十分重要的，对于此，有工程质量保障，在规定的期限内，可对建筑的损坏承担赔偿与维修，但有一定的条件认定。这很大程度上确保施工时工程质量的落实，使人们有一定安全保障。那么工程质量年限是多久呢？让我们一起来了解一下。 一、工程质量保障 ...
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