·员工赔偿代通知金的规定。 员工赔偿代通知金的规定。 1、需要看是否给企业造成了损失 2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的 3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失,如果工资额不能相抵,应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼,追加赔偿。 ...
·用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗? 用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗? 人们在工作时,一般会和用人单位签订劳动合同,就是为了确认双方的权利和义务,也防止未来产生纠纷没有依据,那么劳动合同条款是否可以变更?在发生用人单位擅自变更合同劳动者离职的情况时,应该怎么做?在这里,我们将为您介绍相关法律规定。 ...
·没签合同辞职可以立即拿工资吗? 没签合同辞职可以立即拿工资吗? 一、没签合同辞职可以立即拿工资吗 没人签订劳动合同的,如果辞职时立即解除劳动合同的,可以立即拿到工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和...
·根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些? 根据我国法律规定工程质量的形成过程包括哪些? 普通老百姓在日常生活当中购买一些商品的时候,需要考虑的因素无非就是两个,第一个因素就是价格方面的,第二个因素就是商品的质量,由此可见对于质量是非常关注的,同样的工程质量也是非常重要,很多人想知道根据我国法律规定工程质量的形成过程包括...
·工伤事实劳动关系解除是否符合我国法律的规定? 现代这个社会,劳动关系可能被您提及到的次数越来越多,毕竟您都需要与用人单位建立一个劳动上的关系通常来说,这种关系的建立是可以通过劳动合同签订来确立的,不过在现实的生活中也是可以事实上确立这种关系。那么,工伤事实劳动关系解除是否符合我国法律的规定?接下来我们将为您详细的解释一下这个...
·没上班也未解除劳动关系是否有工资 在现实生活中,可能会由于各种各样原因造成劳动者没有去上班,并且也未与用人单位解除劳动关系的情形,这种情况下可能是由于劳动者自身的原因,同时也可能由于用人单位的原因,例如,用人单位出现其他问题等等。那么,在这种情况下没上班也未解除劳动关系是否有工资呢?我们将针对这个问题为您详细介绍...
·工伤复发的待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第36条的规定 工伤复发的待遇是怎样的根据《工伤保险条例》第36条的规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇,即经过诊断治疗的,可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的,可以...
·根据法律规定产假期间工资是谁发? 根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征...
·工作三年未签劳动合同双倍工资吗? 工作三年未签劳动合同双倍工资吗 工作三年未签合同,仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无...
·通常劳动者在工作过程中 通常劳动者在工作过程中,因为工作原因而导致人身受到了伤害的话,此时往往会被认定为工伤事故,而之后就可以按照法律中关于工伤事故的规定来进行处理,自然受伤劳动者也是可以以此索赔的。那究竟工伤如何索赔呢?如果你不清楚的话,可以一起在下文中进行了解。 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后...
·劳动争议仲裁管辖有什么规定 一、地域管辖 又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种: &...
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