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工伤认定后怎么报销

    工伤认定后怎么报销
      
      1、申请工伤认定
      
      2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书
      
      3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请
      
      4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资)
      
      5、填写工伤医疗待遇申请表
      
      6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准
      
      报销所需材料：
      
      1、 医疗费用专用收据(发票)(背面有工伤职工或家属签字)
      
      2、 门(急)诊病历复印件(含封面复印)
      
      3、 社会工伤保险医疗待遇申请表(单位加盖公章)
      
      4、 工伤职工身份证复印件
      
      5、 个人书面报告
      
      6、 劳动能力鉴定结论书原件和复印件
      
      7、 单位书面申请(非定点医院就医)
      
      8、 医疗费用开支明细清单
      
      9、 出院小结原件和复印件
      
      10、 工伤认定决定书原件和复印件
      
      11、 劳动能力鉴定申请表原件和复印件
      
      12、 康复辅助器具申请表(如果你不是伤残用不上就不要了)
      
      13、 单位书面报告(拨付至指定银行账户)
      
      二、工伤认定程序法律规定
      
      工伤鉴定程序的法律规定 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。
      
      第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      
      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
      
      按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
      
      用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
      
      第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
      
      (一)工伤认定申请表;
      
      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
      
      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
      
      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
      
      工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
      
      第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
      
      职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
      
      第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
      
      劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
      
      工伤认定之后，是可以向单位请求赔偿的，如果单位再次之前有帮助员工缴纳社会保险，那么赔偿应该是保险公司来承担，如果单位没有帮助员工购买的，那么这个赔偿由单位自己承担，并且应该是保险待遇的标准赔偿。
      
      

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