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一、医院的劳动合同应该怎么写?

    一、医院的劳动合同应该怎么写?
      
      甲方(用人单位)
      
      乙方(受聘人)
      
      根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
      
      一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
      
      二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
      
      三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
      
      四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
      
      五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
      
      六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
      
      七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
      
      八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
      
      九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)
      
      1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
      
      2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
      
      3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
      
      十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
      
      1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
      
      2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
      
      3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
      
      十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
      
      十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
      
      十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
      
      十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
      
      十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
      
      十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
      
      十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
      
      甲方(盖章) 　　乙方(签字)
      
      代表(签字) 　　乙方身份证号：
      
      签约时间： 年 月 日 　　签约时间： 年 月 日
      
      医院的劳动合同包括的内容十分广泛，从各个方面保护了职工和医院的利益，在最大程度上使双方不受到伤害。这份合同是受到法律保护的，从签约的那一刻就有法律效应。因此职工在签订劳动合同时一定要查清楚合同的细节，避免自己的利益亏损。
      
      

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