·一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资? 一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资? 按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳...
·该怎么计算职工的加班费 有不少劳动者认为只要自己在工作之外进行了加班的，那公司就是要支付加班费。但其实我国法律中并不是这样规定的，有这样想法的人基本是犯了以偏概全的错误。实践中，只有公司安排职工加班的情况下，才需要支付加班费。那这种情况有该怎么计算职工的加班费呢?请一起在下文中进行了解。 要准确计算加班...
·公司不认定工伤情况说明包括哪些情形？ 公司不认定工伤情况说明包括哪些情形?公司不认定工伤情况说明包括故意导致的一些行为，或者说是犯罪行为以及醉酒或者是吸毒的情形，根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者...
·员工怎么解除劳动合同应怎么做？ 员工怎么解除劳动合同应怎么做？ 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请...
·工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗？ 我们的生活存在着很多关系，有朋友关系也有家庭关系，从法律的角度来讲我们统称为社会关系，其中有一种社会关系及劳动关系是您走入社会时的普遍存在的，劳动既是我们的权利也是我们的义务，但是对我们不幸发生工伤的时候，我们的权利如何得到保障，在工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿时按照法律规定的...
·请求判决原被告不存在劳动关系起诉书应怎么写？ 很多时候劳动者提出书面离职申请，用人单位批准了但却没有按照法定程序办理劳动合同解除，因此而埋下隐患。用人单位与劳动者发生劳务纠纷，向法院起诉判决不存在劳动关系。那么请求判决原被告不存在劳动关系的起诉书应怎么写？ 一、文书制作概述 民事起诉状，是公民、法人或者其他组织，因自己...
·没签劳动合同补偿的法律规定是怎样的? 没签劳动合同补偿的法律规定是怎样的? 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由...
·员工离职申请怎么写 当我们因为各种原因要换工作时，需要向原单位提出申请，协商一致后进入离职程序，既然是员工提出的离职，一般来说就要由员工写一份书面的离职申请，用来说明理由。那么，员工离职申请怎么写，我们整理了下面几则模版，您可以参考一下。 员工辞职申请书(一)? 尊敬的公司领导? 首先感谢公司...
·劳动合同能否约定违约金？ 当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同能否约定违约金呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、劳动合同能否约定违约金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的...
·没有达到工伤等级的可以得到赔偿吗？ 没有达到有工伤等级的可以得到赔偿吗？工伤达不到级别，也是有赔偿的，只是会有所限制。从相关劳动法律来看，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。二、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保...
·合同到期 员工不续签有补偿吗?如何计算? 合同到期 员工不续签有补偿吗?如何计算?一、合同到期 员工不续签有补偿吗? 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。 依...
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