·申请劳动仲裁要什么条件 申请劳动仲裁要什么条件一、申请劳动仲裁要什么条件 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议...
·一、员工到劳动局申请工伤鉴定要哪些材料? 一、员工到劳动局申请工伤鉴定要哪些材料? 员工到劳动局申请工伤鉴定需要的材料有：工伤认定申请表(当地劳动部门领取);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《...
·建筑工程合同工程质量要求有哪些？ 工程合同工程质量要求有哪些，应当包括工程质量等级，检查，以及隐蔽工程，中间验收等相关规定，工程质量应当达到国家或行业质量检验评定标准等级的优良，或公司自己规定的标准，对于质量不合格部分，应当按照要求实施返工，损失应当由施工单位负担。 施工合同质量标准只能填写合格。根据《建筑工...
·员工入职责任协议书范文是怎样的 用人单位入职之前，我们需要和用人单位签订相关的协议合同，其中签订员工入职协议书就是非常重要的环节，如果没有签订入职协议的话，后续很多情况我们的权益都无法得到保障，所以对于入职协议书我们一定要有所了解，在入职之前一定要签订，那员工入职责任协议书范文是怎样的呢？ 员工入职协议书范...
·劳动仲裁去什么部门 ？ 一、劳动仲裁去什么部门 劳动仲裁需要到劳动仲裁委员会。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和...
·工伤不离职与辞职区别 工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七...
·聘任退休人员劳动合同可以不签吗 聘任退休人员劳动合同可以不签吗?聘任退休人员可以不签劳动合同，因为双方建立的也不是劳动关系，属于劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《...
·一、工伤认定的例外情形有哪些? 一、工伤认定的例外情形有哪些? 工伤认定的例外情形有：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的等情况。工伤认定定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应...
·企业如何巧妙辞退员工可以不支付补偿金 企业如何巧妙辞退员工可以不支付补偿金?企业辞退员工只有符合法律规定的才可以不支付补偿金，主要限于以下几种情形：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、违法...
·工伤认定受伤意见怎么写？ 用人单位很多时候不会积极的承担责任，那么就需要劳动者自己申请工伤认定，在申请工伤认定时，有很多法律问题很多人不是很清楚，比如工伤认定受伤意见是什么意思，到底怎么写，这些问题一般专业性较强，涉及到的法律专业术语比较多，下面就由我们来告诉您。 工伤认定受伤意见 一、格式 申请人...
·一、简易版劳动合同范本的内容有哪些? 一、简易版劳动合同范本的内容有哪些? 简易版劳动合同范本的内容有：用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)、其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同...
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