马鞍山律师
首页法律咨询律师黄页专业律师律所名录
腰椎压缩性骨算不算工伤

    腰椎压缩性骨算不算工伤
      
      一、腰椎压缩性骨算不算工伤
      
      腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤，职工工伤致L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2者应评定为九级伤残，达到1/2以上或脊柱不稳定性骨折者应评定为八级伤残。
      
      中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
      
      5.8八级
      
      5.8.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
      
      5.8.2八级条款系列 凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。 13)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折
      
      5.9九级
      
      5.9.1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
      
      5.9.2九级条款系列 凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。 12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者
      
      二、八级伤残赔偿标准
      
      1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。
      
      根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
      
      法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
      
      2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年
      
      法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
      
      3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。
      
      法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条
      
      4、误工费：本人日工资×误工天数
      
      其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
      
      受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
      
      法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
      
      5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数
      
      其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
      
      护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
      
      法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
      
      6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数
      
      法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条
      
      7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数
      
      法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条
      
      被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%
      
      法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条
      
      8、交通费
      
      合理的交通费用，凭发票计算
      
      综上所述，腰椎压缩性骨只要是因为工作原因受伤的都是算工伤，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。只要符合工伤申请条件的都可以，并且需要准备好申请材料，等待申请完成。
      
      

www.mas64.com
Copyright ©2022 马鞍山律师网 All Rights Reserved.