·劳动合同中经济补偿金是否是必备条款？ 一、劳动合同中经济补偿金是否是必备条款?劳动合同中经济补偿金不是必备条款。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定，但并不是劳动合同必须具备的条款。二、劳动合同中经济补偿金规定《劳动合同法》...
·法定节假日加班必须给工资吗？ 一般来说用人单位需要安排员工加班的，需要经过员工的同意，当然特殊情况下也会不用经过同意的，但无论如何在员工听从了加班安排之后，用人单位都是需要支付加班工资的。那要是安排在法定节假日加班必须给工资吗?针对这个问题，本站我们马上为你做详细解答。 一、法定节假日加班必须给工资吗 劳动法...
·我们大家肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多 我们您肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多，对于我们您来说我们国家的规定都是非常重要的，其中就有有关于劳动关系的界定。我们您对于劳动关系肯定是非常熟悉的，但是越熟悉的往往是越忽略的。那么劳动关系界定的标准都有什么？ 确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合...
·超过法定年龄劳动关系是否还受法律保护 在现实生活当中，一般来说，我国为了确保公民的一些正常权益能够得到保护，针对劳动关系当中的劳动年龄是有着法定退休年纪的，如果到了法定退休年纪以后，相关人士还在继续和用人单位存在合作的话，如果发生了劳动纠纷，在处理的时候和正常劳动关系是不一样的。下面我们就为您介绍一下，超过法定年龄劳...
·误工费基数是实发工资的法律依据是什么？ 误工费基数是实发工资的法律依据是什么 一、法律依据 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可...
·公司如何防范应聘欺诈 公司如何防范应聘欺诈一、应聘欺诈的几种情形 1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况; 2、应聘者伪造各类证明文件; 3、应聘者尚未与其他用人单位终止劳动关系; 4、应聘者采取其他方式欺诈用人单位。 二、应聘欺诈的法律风险 1、应聘者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效。 2...
·建筑工程施工组织设计规范 建筑工程施工组织设计规范 一、建筑工程施工组织规范 施工组织设计的繁简，一般要根据工程规模大小、结构特点、技术复杂程度和施工条件的不同而定，以满足不同的实际需要。复杂和特殊工程的施工组织设计需较为详尽，小型建设项目或具有较丰富施工经验的工程则可较为简略。施工组织总设计是为解决整...
·职工在羁押期间工资如何发放 职工在羁押期间工资如何发放首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。其次，员工被停发工资之后，又被宣判无罪的根据不同...
·一、劳动法关于岗位调动的规定是什么？ 一、劳动法关于岗位调动的规定是什么 根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
·哈尔滨工伤认定流程是什么？ 在现在社会中，很多劳动者在从事职业活动时，有时候可能会在工作中遭受到伤害，这个时候是可以向有关部门申请工伤认定进行赔偿的。但是有很多人并不了解哈尔滨工伤认定流程是什么？也不知道需要准备什么材料？下面就让我们来为你解答这方面的问题。 一、认定材料 1、工伤认定申请表; 2、...
·劳动者的加班工资如何折算的？ 劳动者的加班工资如何折算的？1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算...
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