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辞退员工补偿怎么支付？

    辞退员工补偿怎么支付？
      
      一、辞退员工补偿怎么支付？
      
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
      
      二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定
      
      用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
      
      (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
      
      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
      
      2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
      
      3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
      
      4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
      
      5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
      
      6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
      
      7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
      
      8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
      
      9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
      
      10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
      
      11、法律、行政法规规定的其他情形。
      
      (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
      
      1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
      
      2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
      
      3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
      
      4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
      
      5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
      
      6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
      
      7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
      
      8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
      
      9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
      
      10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
      
      11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
      
      12、法律、行政法规规定的其他情形
      
      三、经济补偿计算基数中工资的确定
      
      《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?
      
      实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
      
      综上所述，辞退员工的赔偿按照工作年限赔偿，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半年的应当赔偿半个月的工资。
      
      

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