马鞍山律师
首页法律咨询律师黄页专业律师律所名录
突发疾病没有死亡算不算工伤

    突发疾病没有死亡算不算工伤
      
      一、突发疾病没有死亡算不算工伤?
      
      突发疾病没有死亡的一般不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
      
      (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
      
      (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
      (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
      (四)患职业病的;
      
      (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
      (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      
      依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
      
      (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      
      (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      
      (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
      
      依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
      
      (一)故意犯罪的;
      
      (二)醉酒或者吸毒的;
      
      (三)自残或者自杀的。
      
      二、医疗期的时间
      
      企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
      
      (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
      
      (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
      
      事实上，职工突发疾病的这种状况不一定跟工作有关系的，有的时候可能是职工自己没有注意身体状况。如果病情相对比较严重，职工可以让医院帮忙开具诊断证明，然后凭借医院的证明跟用人单位请病假就行了。
      
      
      
      
      

www.mas64.com
Copyright ©2022 马鞍山律师网 All Rights Reserved.