·刚结完婚公司要辞退员工合法吗？ 刚结完婚公司要辞退员工合法吗？不合法的；公司辞退员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
·江苏省加强人防工程管理工作意见 江苏省加强人防工程管理工作意见人防工程维护管理关乎着百姓的安全，是人民群众财产安全和生命面临危机时的重要保障。与此同时也是日常生活中容易被忽视的政府工作点。因此加强人防工程维护管理至关重要，理应受到各国家省市政府的高度关注。接下来我们为您带来江苏省加强人防工程管理工作意见，希望能...
·合同到期工资补偿标准是怎么样的？ 对于大多数的劳动者来说，他们和用人单位签订劳动合同，实际上就是为了保护自己的切身利益，在劳动合同当中约定的内容包括，劳动合同存续的期限，如果到期的话，用人单位不同意续签，需要支付一定的费用，很多人想要清楚了解，合同到期工资补偿标准是怎么样的? 一、合同到期工资补偿标准是怎么样...
·我们大家对于工作方面的事情肯定都是非常关心的 我们您对于工作方面的事情肯定都是非常关心的，工作对于我们每一个人来说都是至关重要的，因为工作关心着我们的生活。工作是需要签订劳动合同的，劳动合同没到期是需要赔偿赔偿金的，一般都是按照一个月的平均工资来作为赔偿金进行赔偿。那么劳动合同未到期需要怎么赔偿金的内容是什么？ 如果是用人...
·工伤死亡赔偿金计算方法 工伤死亡赔偿金计算方法 依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(二...
·误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张? 误工费和工伤停工留薪是否可以同时主张? 依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。 《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
·法院执行扣工资有次数限制吗？ 法院执行扣工资有次数限制吗?没有次数限制，只要条件符合即可执行扣工资。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用。当地有最低生活保障标准的，必需的生活费用依照...
·工程质量检测资质分类有哪些 工程质量检测资质分类有哪些，其审核程序是怎样的？ 我们知道，对于工程建设，工程的施工人员在其中扮演者举足轻重的作用，然而不仅如此，工程检测者的作用也不容忽视，其负责勘察着整个工程的安全和质量是否达标的问题，因此，都应当给予足够的重视。在建设工程中，很多人不了解工程质量检测资质分类...
·在我国工伤认定后怎么办 在我国工伤认定后怎么办工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(...
·员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法? 员工受伤后公司与其终止劳动合同关系是否违法? 劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
·用人单位不签劳动合同两年赔33万可能么? 用人单位不签劳动合同两年赔33万可能么? 根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责...
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