·工程欠款起诉书范文是什么? 工程欠款起诉书范文是什么样的？随着社会的发展，大量建筑工程项目被启动。与此同时大量的劳动力涌入建筑行业为祖国发展贡献自己的力量。然而近几年工程欠款的现象已是屡见不鲜。当发生工程欠款时，建筑行业劳动者可以依法对相关建筑公司提起诉讼维护自己的合法权益。诉讼就涉及到起诉书，您知道工程欠...
·工伤职工人身损害中残疾赔偿金怎么计算 工伤职工人身损害中残疾赔偿金怎么计算?一级至四级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。一级伤残的，为27个月的工伤人员本人工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月。(二)伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%;二级伤残为85%;三级伤残为80%;...
·员工擅自离职公司可以扣工资吗 不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免...
·一、劳动合同没有生效的原因有哪些？ 一、劳动合同没有生效的原因有哪些？ 劳动合同没有生效的原因主要就是缺少生效的法律要件。 劳动合同生效的要件： 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与...
·自己申请工伤认定赔偿如何进行 在现实生活中，其实劳动者与用人单位的劳动关系，应当是一种良性的社会关系。劳动者为用人单位付出劳动，用人单位也应当对劳动者的一切基本权益有些保障。例如员工遭受工伤以后，单位应当为员工申请工伤认定，如果单位不进行工伤认定，自己也是可以申请工伤认定的。下面我们将详细为您介绍自己申请工伤...
·劳动争议要先仲裁的立法用意是什么？ 劳动争议要先仲裁的立法用意是什么？ 一、发生劳动争议，起诉前是否必须要经过劳动仲裁？ 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...
·注册资本工商登记规定的最低限额是多少？ 注册资本工商登记规定的最低限额是多少？ 一、注册资本工商登记规定的最低限额是多少? 除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外，取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制...
·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？ 试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳...
·劳动局立案多久结案 一般需要一个月左右。最多需要45天，经批准可延长15日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳...
·企业动迁职工一般都如何安置 企业动迁职工一般都如何安置对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。 实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对...
·劳动者工资标准是什么 在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他（她）的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，劳动者工资标准是什么呢？此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、劳动者工资标准是什么 1、用人单位应当与...
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