被派遣劳动者退回、撤回的条件应如何把握？

1、被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。

   2、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

   3、所谓劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。

   4、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

   5、用工单位在满足《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》第六十五条规定的法定条件时，其中包括过失性辞退和非过失性辞退条件，可以将劳动者退回劳务派遣单位。在此情况下，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，如果属于《劳动合同法》三十九条过失性辞退的条件，即（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，用工单位将劳动者退回后，劳务派遣单位辞退劳动者不需要支付经济补偿金。如果属于《劳动合同法》四十条非过失性辞退的条件，即（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用工单位退回劳动者后，劳务派遣单位辞退劳动者需要依法支付经济补偿金。

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我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：

1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。

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