社会保险待遇的具体损失如何计算？

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，证明社会保险已不能补办，这是请求的前提。根据现有的社保政策，一般情况下达到退休年龄的社保均无法再补办，在实务中也有判例表明，在劳动者达到退休年龄的，可以直接请求养老保险待遇损失，不再履行向社保机构的补办程序，但本案中刘某玲通过信访的方式取得了社保机构出具的无法再补缴社保的证明。



  二、养老保险待遇损失的赔偿标准。这个问题小编查找了众多的法律规定，目前是没有这方面的明确依据，上述劳动法司法解除三第一条仅规定，劳动者可以请求养老保险待遇损失，但没有规定损失的计算标准，也无其它的法律依据作出了明确的规定。因此，根据法院的判例来看，大多都是像本案的采用标准一样，以劳动者到达退休年龄时上年度某省（有的是按市级的工资标准）在岗职工月平均工资，然后根据缴费比例再乘以未缴的年限，以此计算养老保险待遇损失的标准。这一算法是目前大多数法院采用的，因此理论上来说，这种算法最具有合理性。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。这个法律条文是规定劳动者请求养老保险待遇损失较为明确的依据，但是由于该法律条文规定的内容却又比较笼统，例如没有规定损失计算的标准。

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根据《劳动合同法》第17条规定，试用期不属于劳动而合同的必备条款，而是属于约定条款，缺少试用期的约定并不影响劳动合同的效力。当劳动者与用人单位就试用期发生纠纷时，除非双方都认可关于试用期的明确约定，否则提出存在试用期的一方应当负有举证责任来证明试用期的存在。试用期因含在劳...

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《合同法》第五十六条规定:"合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一个行为,实质上由若干部分组成,或在内容上可以分为若干部分,既有效部分和无效部分可以独立存在,一部分无效并不影响另一部分的效力,那么无效部分被确认无效后,有效部分继...

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1、经济性裁员，是指企业由于生产经营状态发生变化等经济方面原因而大批裁减员工，以此作为改善生产经营状态的一种手段。经济性裁员是市场经济条件下不可避免的现象，为维护用人单位的生产经营自主权与用工自主权，在劳动法律中承认经济性裁员是各国的普遍做法。《劳动合同法》在《劳动法》基础之上，...

·劳动者违反竞业限制的义务，是否承担违约责任？
根据劳动合同法的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动争议司法解释以规定，劳动者违反竞业限制约定的，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，法院应予支持。竞业限制一经签订，对双方均由约束力，任何一方违约的，...

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依据《企业职工带薪年休假实施条例》12条的规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定...

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