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9级工伤鉴定标准是什么?

    职工因工受伤后，要及时进行工伤鉴定，这样通过专业机构的鉴定，才能明确伤残程度。按照工伤保险条例规定，工伤等级分为10级。像9级工伤属于比较轻的，经过治疗后，职工都可以继续从事劳动。那么，2017年9级工伤鉴定标准是什么?下面我们来看看我们给出的这篇文章。
      
      一、9级工伤鉴定标准是什么?
      
      1、癫痫轻度;
      
      2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;
      
      3、脑挫裂伤无功能障碍;
      
      4、开颅手术后无功能障碍者;
      
      5、颅内异物无功能障碍;
      
      6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;
      
      7、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;
      
      8、发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者;
      
      9、颈部瘢痕畸形，不影响活动;
      
      10、全身瘢痕占体表面积≥5%;
      
      11、面部有≥8 cm2(注：2为平方)或三处以上≥1 cm2(注：2为平方)的瘢痕，
      
      12、两个以上横突骨折后遗腰痛;
      
      13、三个节段脊柱内固定术;
      
      14、脊椎压缩前缘高度<1/2者;
      
      15、椎间盘切除术后无功能障碍;
      
      16、一拇指末节部分1/2缺失，
      
      二、9级工伤的赔偿项目有哪些?
      
      《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
      
      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
      
      2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      
      三、申请工伤鉴定需要哪些资料?
      
      单位和个人申请工伤鉴定须提供：
      
      1、工伤认定申请表;
      
      2、受伤害职工的身份证复印件;
      
      3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
      
      4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
      
      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
      
      综上所述，职工向当地劳动局提出工伤鉴定后，劳动局会受理并开展鉴定工作。9级工伤鉴定标准包括很多项，只要符合其中一项，就可以鉴定为9级工伤。这样的话，受伤的职工可以拿到7个月工资左右的伤残补助金，并且可以按月领取一笔伤残津贴。因工受伤产生医疗费及费用，职工也可以向单位报销。
      
      

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