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安全员劳动合同范本是怎样的？

    签写劳动合同的目的是为了明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者加入企业或组织后，成为该单位的一员，承担岗位和职务工作，并遵守所在单位的内部规章制度，用人单位应及时分配相关的工作。那么，安全员劳动合同范本是怎样的?我们为您整理了有关的资料，一起来看一看：
      
      甲方： (以下简称甲方)
      
      乙方： (以下简称乙方)
      
      根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》以及国家、省、市有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实守信的基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方为新康天河国际大酒店建筑土建安装工程安全员事项，签订如下条款，以资共同遵守：
      
      一、劳动合同期
      
      1、合同期：从 年 月 日至新康天河国际大酒店建筑土建安装工程完工;
      
      2、试用期：从 年 月 日至 年 月 日。
      
      二、乙方的工作任务及岗位职责
      
      1、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底;
      
      2、贯彻体系要求、安全条例和文明施工标准是安全员工作准则，执行相关规章、规程是安全员的责任;
      
      3、办理开工前安全监审和安全开工审批，编制工程安全监督计划，上报安全措施和分项工程安全施工要点;
      
      4、制定工程文明施工达标方案，提交文明施工达标方案，实施文明施工达标方案;
      
      5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见;
      
      6、检查评定安全用品和劳动保护用品是否达标，处罚现场违章行为，组织机械设备安全评定，提出安全整改意见和处理办法;
      
      7、承办工地文明施工相关事宜，向主办安全监督部门交办事宜，参加事故调查，定期安全检查，例会提出工地项目奖罚意见;　　8. 检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理;
      
      9. 同各施工班组及个人签订安全纪律协议书;
      
      10. 随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改;
      
      11、完成与本职相关的其它工作及领导交办的其它任务等。
      
      三、劳动报酬：
      
      1、乙方试用期工资为 元，试用期满后工资为 元;
      
      2、甲方在工程正负零后每月 日发放上月工资的 70% 元，剩余部分在工程峻工验收后支付;
      
      3、乙方应承担的个人所得税，由甲方在支付劳动报酬时依据有关法律、法规代扣代缴。
      
      四、违约责任及制约措施
      
      1、甲方应按合同要求支付乙方劳动报酬，否则，乙方有权终止合同，由此造成的损失，与乙方无关;
      
      2、乙方应及时、准确完成工作任务、岗位职责规定的各项事情，由于乙方的原因或过失等造成甲方损失的，甲方有权在乙方当月劳务费中扣除;
      
      3、乙方上班期间违反甲方的劳动纪律，工作时间干与工作无关的事情、旷工、迟到早退现象等情况;首次以教育为主—警告;今后每发现一次罚款200元;
      
      4、如第四条第2款、第3款所列情况严重或屡教不改，甲方有权解除劳动关系，不承担违约责任。乙方不得以任何理由吵闹。
      
      五、本合同发生纠纷时应友好协商解决。协商不成，按下列方式解决：
      
      1、提交新化仲裁委员会仲裁;
      
      2、依法向人民法院起诉。
      
      六、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
      
      七、本合同自甲、乙双方签名或盖章起生效。
      
      八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，有关职能部门备案一份。具有同等法律效力。
      
      甲方： 身份证号码：
      
      乙方： 身份证号码：
      
      年 月 日
      
      上文就是安全员劳动合同范本，此份合同主体人是劳动者、用人单位，不具有法律资格的公民或不具有公权的劳动组织不能签订劳动合同。合同签订后，需要提供必要的劳动条件，劳动者必须依法服从用人单位的管理，并且劳动者享有社会保险等权利和待遇。
      
      

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